| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究的背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 论文主要工作 | 第12-13页 |
| 1.4 论文组织结构 | 第13-14页 |
| 第二章 系统关键技术简介 | 第14-26页 |
| 2.1 B/S模式和C/S模式介绍 | 第14-15页 |
| 2.2 J2EE技术介绍 | 第15-22页 |
| 2.2.1 J2EE框架概述 | 第15-16页 |
| 2.2.2 MVC设计模式 | 第16-18页 |
| 2.2.3 SSH(Struts+Spring+Hibemate) | 第18-22页 |
| 2.3 J2EE常用概念介绍 | 第22-24页 |
| 2.3.1 Servlet | 第22页 |
| 2.3.2 JSP | 第22-23页 |
| 2.3.3 JDBC | 第23-24页 |
| 2.4 Eclipse搭建J2EE开发环境 | 第24页 |
| 2.5 本章小结 | 第24-26页 |
| 第三章 人力资源管理系统需求分析 | 第26-35页 |
| 3.1 可行性分析 | 第26-27页 |
| 3.2 系统需求分析的原则 | 第27页 |
| 3.3 系统业务需求分析 | 第27-33页 |
| 3.3.1 用例分析 | 第27-30页 |
| 3.3.2 系统数据流图 | 第30-33页 |
| 3.4 系统功能需求分析 | 第33-34页 |
| 3.5 本章小结 | 第34-35页 |
| 第四章 人力资源管理系统设计 | 第35-51页 |
| 4.1 系统设计的原则 | 第35页 |
| 4.2 系统体系架构设计 | 第35-36页 |
| 4.3 系统总体功能结构设计 | 第36-37页 |
| 4.4 系统功能模块设计 | 第37-40页 |
| 4.4.1 人事信息管理模块设计 | 第37页 |
| 4.4.2 人力规划管理模块设计 | 第37-38页 |
| 4.4.3 薪资管理模块设计 | 第38页 |
| 4.4.4 考勤管理模块设计 | 第38页 |
| 4.4.5 绩效考核管理模块设计 | 第38-39页 |
| 4.4.6 系统管理模块设计 | 第39-40页 |
| 4.5 系统安全性设计 | 第40-41页 |
| 4.6 数据库设计 | 第41-50页 |
| 4.6.1 数据库设计原则 | 第41-42页 |
| 4.6.2 数据库选型 | 第42-43页 |
| 4.6.3 数据库概念结构设计 | 第43-44页 |
| 4.6.4 数据库逻辑结构设计 | 第44-50页 |
| 4.7 本章小结 | 第50-51页 |
| 第五章 人力资源管理系统实现 | 第51-68页 |
| 5.1 系统关键技术的实现 | 第51-53页 |
| 5.1.1 Java连接SQLServer数据库的实现 | 第51页 |
| 5.1.2 验证码的实现 | 第51-52页 |
| 5.1.3 用户登录的实现 | 第52-53页 |
| 5.2 系统功能模块的实现 | 第53-67页 |
| 5.3 本章小结 | 第67-68页 |
| 第六章 人力资源管理系统测试 | 第68-73页 |
| 6.1 测试说明 | 第68页 |
| 6.2 测试方法 | 第68页 |
| 6.3 功能测试用例分析 | 第68-70页 |
| 6.4 性能测试 | 第70-72页 |
| 6.5 本章小结 | 第72-73页 |
| 第七章 总结与展望 | 第73-75页 |
| 7.1 工作总结 | 第73页 |
| 7.2 展望 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-78页 |