保定供电公司绩效管理信息系统设计与评价研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 研究结构和内容 | 第13-15页 |
| 第2章 绩效管理信息系统基本理论 | 第15-27页 |
| 2.1 绩效管理的内涵和作用 | 第15-18页 |
| 2.1.1 绩效管理的内涵 | 第15-17页 |
| 2.1.2 绩效管理的作用 | 第17-18页 |
| 2.2 绩效管理的主要方法 | 第18-23页 |
| 2.2.1 目标管理法 | 第19-20页 |
| 2.2.2 关键绩效指标法 | 第20-21页 |
| 2.2.3 平衡计分卡 | 第21-22页 |
| 2.2.4 360 度绩效管理法 | 第22-23页 |
| 2.3 绩效管理信息系统 | 第23-25页 |
| 2.3.1 绩效管理信息系统的内涵 | 第23页 |
| 2.3.2 绩效管理信息系统的设计流程 | 第23-24页 |
| 2.3.3 供电企业绩效管理信息系统的特点 | 第24-25页 |
| 2.4 供电企业绩效管理信息系统开发的必要性分析 | 第25-26页 |
| 2.5 本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 保定供电公司绩效管理信息系统分析 | 第27-37页 |
| 3.1 保定供电公司绩效管理现状分析 | 第27-28页 |
| 3.2 系统目标与系统总体机构规划 | 第28-29页 |
| 3.2.1 系统目标 | 第28-29页 |
| 3.2.2 系统总体机构规划 | 第29页 |
| 3.3 系统功能需求分析 | 第29-32页 |
| 3.3.1 基础信息管理 | 第30页 |
| 3.3.2 绩效流程管理 | 第30-31页 |
| 3.3.3 查询分析 | 第31页 |
| 3.3.4 数据交互 | 第31-32页 |
| 3.3.5 奖金计算 | 第32页 |
| 3.4 系统非功能需求分析 | 第32-33页 |
| 3.4.1 系统安全性 | 第32-33页 |
| 3.4.2 系统可拓展性 | 第33页 |
| 3.5 系统可行性分析 | 第33-34页 |
| 3.5.1 经济可行性 | 第33页 |
| 3.5.2 技术可行性 | 第33-34页 |
| 3.6 主要流程分析 | 第34-36页 |
| 3.7 本章小结 | 第36-37页 |
| 第4章 保定供电公司绩效管理信息系统总体设计 | 第37-48页 |
| 4.1 设计原则 | 第37页 |
| 4.2 总体技术架构 | 第37-42页 |
| 4.2.1 技术架构 | 第37-41页 |
| 4.2.2 技术要点 | 第41-42页 |
| 4.3 数据传输机制 | 第42页 |
| 4.4 系统平台 | 第42-43页 |
| 4.4.1 系统网络环境 | 第43页 |
| 4.4.2 系统软硬件平台 | 第43页 |
| 4.5 绩效管理体系构建 | 第43-45页 |
| 4.6 系统功能设计 | 第45-46页 |
| 4.7 系统非功能设计 | 第46-47页 |
| 4.7.1 系统安全性设计 | 第46-47页 |
| 4.7.2 系统可扩展性设计 | 第47页 |
| 4.8 本章小结 | 第47-48页 |
| 第5章 保定供电公司绩效管理信息系统的实现与评价 | 第48-59页 |
| 5.1 系统的实现 | 第48-49页 |
| 5.1.1 系统实现过程 | 第48页 |
| 5.1.2 系统实现的保障 | 第48-49页 |
| 5.2 系统的评价 | 第49-58页 |
| 5.2.1 评价指标体系构建 | 第49-51页 |
| 5.2.2 评价指标权重确定 | 第51-54页 |
| 5.2.3 绩效管理信息系统综合评价 | 第54-57页 |
| 5.2.4 评价结果的分析 | 第57-58页 |
| 5.3 本章小结 | 第58-59页 |
| 第6章 结论与展望 | 第59-62页 |
| 6.1 结论 | 第59-60页 |
| 6.2 展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 个人简历 | 第67页 |
