| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 创新点摘要 | 第6-9页 |
| 绪论 | 第9-13页 |
| 一、选题的背景 | 第9-10页 |
| 二、选题的角度 | 第10页 |
| 三、研究的目的 | 第10页 |
| 四、研究的意义 | 第10-11页 |
| 五、研究的基本思路 | 第11页 |
| 六、研究方法 | 第11-13页 |
| 第一章 多元文化背景及民营企业党建概述 | 第13-17页 |
| 1.1 多元文化 | 第13-14页 |
| 1.1.1 多元文化的含义 | 第13页 |
| 1.1.2 多元文化的特点 | 第13-14页 |
| 1.1.3 当代中国多元文化的主要内容 | 第14页 |
| 1.2 民营企业党建 | 第14-17页 |
| 1.2.1 民营企业的基本特征 | 第14页 |
| 1.2.3 民营企业党组织存在的方式 | 第14-15页 |
| 1.2.4 民营企业党组织存在的特点 | 第15-16页 |
| 1.2.5 民营企业党组织建设的意义 | 第16-17页 |
| 第二章 多元文化对民营企业党建的影响 | 第17-20页 |
| 2.1 传统文化对企业党建的影响 | 第17页 |
| 2.2 社会主义文化对企业党建的影响 | 第17-18页 |
| 2.3 外来文化对企业党建的影响 | 第18-19页 |
| 2.4 网络文化对企业党建的影响 | 第19-20页 |
| 第三章 民营企业党建所取得的成就 | 第20-24页 |
| 3.1 民营企业党建工作的意义得到确认 | 第20-21页 |
| 3.2 民营企业党建工作的目标基本明确 | 第21页 |
| 3.3 民营企业党建工作的开展有序进行 | 第21-23页 |
| 3.3.1 民营企业党建的理论建设取得初步成效 | 第21-22页 |
| 3.3.2 民营企业中党员管理与队伍建设取得初步成效 | 第22页 |
| 3.3.3 民营企业党建的领导与指导机制取得初步成效 | 第22-23页 |
| 3.4 民营企业党建工作的效率稳步提高 | 第23-24页 |
| 第四章 民营企业党建工作存在的问题及成因 | 第24-31页 |
| 4.1 民营企业党建存在的问题 | 第24-27页 |
| 4.1.1 组织设置不健全 | 第24-25页 |
| 4.1.2 制度建设不完善 | 第25页 |
| 4.1.3 理论指导不及时 | 第25-26页 |
| 4.1.4 工作手段不先进 | 第26页 |
| 4.1.5 工作效率不明显 | 第26-27页 |
| 4.2 民营企业党建存在问题的原因 | 第27-31页 |
| 4.2.1 内部原因 | 第27-28页 |
| 4.2.2 外部原因 | 第28-31页 |
| 第五章 多元文化背景下民营企业党建工作的基本措施 | 第31-41页 |
| 5.1 在多元文化背景下准确定位民营企业党建工作 | 第31-33页 |
| 5.1.1 在多元文化中突出主流文化 | 第31页 |
| 5.1.2 围绕主流文化确立党建重点 | 第31-32页 |
| 5.1.3 以主流文化为轴兼容优质文化 | 第32页 |
| 5.1.4 以吐故纳新方式拓展党建工作 | 第32-33页 |
| 5.2 在准确定位的前提下优化党建的工作方式 | 第33-36页 |
| 5.2.1 企业领导要重视 | 第33页 |
| 5.2.2 组织建设要齐全 | 第33-34页 |
| 5.2.3 工作方式要多样 | 第34页 |
| 5.2.4 履行职责要到位 | 第34-35页 |
| 5.2.5 活动形式要灵活 | 第35-36页 |
| 5.3 在优化工作方式的前提下完善制度建设 | 第36-37页 |
| 5.3.1 完善党务工作制度 | 第36页 |
| 5.3.2 完善党员发展制度 | 第36-37页 |
| 5.3.3 完善党员奖惩制度 | 第37页 |
| 5.3.4 完善党务工作者培养制度 | 第37页 |
| 5.4 在完善制度建设的前提下加强党员管理 | 第37-41页 |
| 5.4.1 重视党员的发展 | 第37-38页 |
| 5.4.2 突出党员的作用 | 第38页 |
| 5.4.3 加强党员的管理 | 第38-39页 |
| 5.4.4 强化党员的教育 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 发表文章目录 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 详细摘要 | 第47-62页 |