| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 导言 | 第10-11页 |
| 第一章 职业经理人力资本相关理论 | 第11-17页 |
| 第一节 人力资本概述 | 第11-14页 |
| 一、人力资本概念的界定 | 第11-12页 |
| 二、人力资本概念的特征 | 第12-14页 |
| 第二节 职业经理人力资本概述 | 第14-17页 |
| 一、职业经理人力资本概念的界定 | 第14-15页 |
| 二、职业经理人力资本概念的特征 | 第15-17页 |
| 第二章 职业经理人力资本出资之公司法原理 | 第17-23页 |
| 第一节 基于公司利益均衡原则 | 第18-19页 |
| 一、利益均衡意味着对某一利益过度保护的否定 | 第18-19页 |
| 二、利益均衡原则意味着对职业经理人力资本的重视 | 第19页 |
| 第二节 基于公司自治原则 | 第19-20页 |
| 一、自治原则为职业经理人力资本制度提供了法理基础 | 第19-20页 |
| 二、自治原则下产生的制度应尽快法制化 | 第20页 |
| 第三节 基于公司资本原则 | 第20-23页 |
| 一、资本在公司法意义上的作用 | 第21-22页 |
| 二、职业经理人力资本制度的特殊作用 | 第22-23页 |
| 第三章 职业经理人力资本出资的公司法价值分析 | 第23-29页 |
| 第一节 有利于公司法宗旨的实现 | 第23-26页 |
| 一、公司法宗旨概述 | 第23页 |
| 二、职业经理人力资本出资制度对公司法宗旨的体现 | 第23-26页 |
| 第二节 有利于促进公司激励机制的转变 | 第26-29页 |
| 一、公司分配应体现公正思想 | 第26页 |
| 二、年薪制的缺陷 | 第26-27页 |
| 三、股票期权制度的缺陷 | 第27-28页 |
| 四、职业经理人力资本出资制度的优势 | 第28-29页 |
| 第四章 我国职业经理人力资本出资制度的完善 | 第29-43页 |
| 第一节 我国职业经理人力资本出资立法现状 | 第29-31页 |
| 一、《公司法》等法律法规的相关规定 | 第29-30页 |
| 二、《公司法》等法律法规规定的缺陷 | 第30-31页 |
| 第二节 完善我国职业经理人力资本出资制度的法律思考 | 第31-43页 |
| 一、我国职业经理人力资本出资制度的立法思路 | 第32-33页 |
| 二、我国职业经理人力资本出资制度的立法指导思想 | 第33-34页 |
| 三、完善职业经理人力资本价值评估制度 | 第34-38页 |
| 四、完善职业经理人力资本出资所形成股权的行使制度 | 第38-40页 |
| 五、完善职业经理人力资本退出机制 | 第40-41页 |
| 六、其它相关配套法律制度的构建 | 第41-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第48-49页 |
| 后记 | 第49-50页 |