| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 课题背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 人力资源管理系统研究现状及趋势 | 第11-13页 |
| 1.2.1 传统人力资源信息管理方式的不足 | 第11页 |
| 1.2.2 人力资源管理信息系统研究现状及发展趋势 | 第11-13页 |
| 1.3 研究目标 | 第13-14页 |
| 1.4 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.5 开发工具 | 第15-19页 |
| 1.5.1 ASP．NET 简介 | 第15-17页 |
| 1.5.2 C | 第17-19页 |
| 1.6 小结 | 第19-20页 |
| 第2章 系统需求分析 | 第20-28页 |
| 2.1 系统任务概述 | 第20-21页 |
| 2.1.1 系统目标 | 第20-21页 |
| 2.1.2 技术手段 | 第21页 |
| 2.2 系统功能需求分析 | 第21-23页 |
| 2.2.1 六大业务模块需求分析 | 第22页 |
| 2.2.2 工作计划需求分析 | 第22页 |
| 2.2.3 员工信息提示需求分析 | 第22-23页 |
| 2.2.4 用户权限管理需求分析 | 第23页 |
| 2.2.5 其他需求分析 | 第23页 |
| 2.3 系统总体结构分析 | 第23-25页 |
| 2.4 系统总体功能分析 | 第25页 |
| 2.5 系统业务流程分析 | 第25-27页 |
| 2.6 小结 | 第27-28页 |
| 第3章 系统设计 | 第28-45页 |
| 3.1 系统设计原则 | 第28-29页 |
| 3.2 系统功能设计 | 第29-33页 |
| 3.2.1 HR 六大模块信息管理设计 | 第29-32页 |
| 3.2.2 工作计划管理设计 | 第32页 |
| 3.2.3 员工信息提示设计 | 第32-33页 |
| 3.2.4 用户权限管理设计 | 第33页 |
| 3.2.5 数据安全性设计 | 第33页 |
| 3.3 系统 E-R 图设计 | 第33-34页 |
| 3.4 数据库表设计 | 第34-44页 |
| 3.5 小结 | 第44-45页 |
| 第4章 系统实现 | 第45-57页 |
| 4.1 系统开发环境 | 第45-46页 |
| 4.1.1 系统开发工具 | 第45页 |
| 4.1.2 服务器配置要求 | 第45页 |
| 4.1.3 客户端配置要求 | 第45-46页 |
| 4.2 HR 六大模块信息管理实现 | 第46-50页 |
| 4.3 工作计划管理实现 | 第50-53页 |
| 4.4 系统测试 | 第53-56页 |
| 4.4.1 测试流程 | 第53-54页 |
| 4.4.2 测试方法 | 第54-56页 |
| 4.4.3 测试结果 | 第56页 |
| 4.5 小结 | 第56-57页 |
| 第5章 总结与展望 | 第57-59页 |
| 5.1 总结 | 第57-58页 |
| 5.2 展望 | 第58页 |
| 5.3 小结 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录 1（图） | 第63-64页 |
| 附录 2（表） | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第66-68页 |