基层公务员不作为问题研究
| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第8-15页 |
| 一、研究背景与问题提出 | 第8页 |
| 二、研究的目的和意义 | 第8-9页 |
| 三、国内外研究文献综述 | 第9-13页 |
| 四、研究的内容与方法 | 第13-14页 |
| 五、研究的创新点 | 第14-15页 |
| 第一章 基层公务员不作为及其危害 | 第15-23页 |
| 第一节 基层公务员不作为界定 | 第15-20页 |
| 一、基层公务员界定 | 第15-19页 |
| 二、公务员不作为界定 | 第19-20页 |
| 第二节 基层公务员不作为的危害 | 第20-21页 |
| 一、损害公共利益,破坏党和国家的形象 | 第20页 |
| 二、浪费政府资源,降低公共服务效率 | 第20页 |
| 三、辜负群众希望,影响社会公平秩序 | 第20-21页 |
| 四、影响社会风气,引发更多不作为现象 | 第21页 |
| 本章小结 | 第21-23页 |
| 第二章 基层公务员不作为的表现及其成因 | 第23-33页 |
| 第一节 基层公务员不作为的表现 | 第23-25页 |
| 一、能力不足“不会为” | 第23-24页 |
| 二、心理失衡“不愿为” | 第24页 |
| 三、害怕担责“不敢为” | 第24-25页 |
| 第二节 基层公务员不作为产生的原因 | 第25-32页 |
| 一、公务员管理机制因素 | 第25-27页 |
| 二、公务员管理实践因素 | 第27-28页 |
| 三、社会环境影响 | 第28-29页 |
| 四、公务员个人因素 | 第29-32页 |
| 本章小结 | 第32-33页 |
| 第三章 基层公务员不作为问题的解决策略 | 第33-43页 |
| 第一节 完善公务员管理机制 | 第33-36页 |
| 一、完善激励机制 | 第34-35页 |
| 二、完善任用及考核机制 | 第35-36页 |
| 第二节 健全公务员管理实践 | 第36-38页 |
| 一、健全监督机制 | 第36-37页 |
| 二、严格执行问责机制 | 第37-38页 |
| 第三节 净化外部环境 | 第38-39页 |
| 一、发挥传统文化的正面作用 | 第38页 |
| 二、营造民主健康的工作氛围 | 第38-39页 |
| 三、树立科学的价值体系 | 第39页 |
| 第四节 提高公务员的个人素质 | 第39-41页 |
| 一、加强思想建设 | 第39-40页 |
| 二、加强个人心理建设 | 第40页 |
| 三、消减职业倦怠 | 第40-41页 |
| 本章小结 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
