| CONTENTS | 第7-10页 |
| 摘要 | 第10-12页 |
| ABSTRACT | 第12页 |
| 第1章 绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 引言 | 第13页 |
| 1.2 人事管理系统的研究背景 | 第13-14页 |
| 1.3 国内外人事管理系统研究的发展过程 | 第14-15页 |
| 1.4 开发高等职业院校人事资源管理系统的现实意义 | 第15页 |
| 1.5 本文的主要工作 | 第15-17页 |
| 1.6 论文组织结构安排 | 第17-19页 |
| 第2章 系统需求分析 | 第19-32页 |
| 2.1 高职院校人事资源管理系统功能需求分析的原则 | 第19-21页 |
| 2.2 系统应该具有的功能特点 | 第21页 |
| 2.3 系统网络化的需求 | 第21-23页 |
| 2.4 人事资源管理系统所具有的功能 | 第23-31页 |
| 2.4.1 总体功能概要分析 | 第23-24页 |
| 2.4.2 人员信息管理 | 第24-26页 |
| 2.4.3 部门管理 | 第26页 |
| 2.4.4 岗位管理 | 第26页 |
| 2.4.5 奖惩管理 | 第26页 |
| 2.4.6 绩效考核 | 第26页 |
| 2.4.7 培训管理 | 第26-28页 |
| 2.4.8 信息查询 | 第28页 |
| 2.4.9 通知公告 | 第28页 |
| 2.4.10 系统设置 | 第28-31页 |
| 2.5 本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 系统概要设计 | 第32-40页 |
| 3.1 系统构架设计 | 第32-33页 |
| 3.1.1 系统技术构架设计 | 第32页 |
| 3.1.2 功能结构设计 | 第32-33页 |
| 3.2 应用系统设计 | 第33-40页 |
| 3.2.1 设计原则 | 第33页 |
| 3.2.2 功能模块设计 | 第33-40页 |
| 第4章 系统的详细设计 | 第40-62页 |
| 4.1 系统工作流程 | 第40-53页 |
| 4.1.1 系统登录的流程图设计 | 第40-41页 |
| 4.1.2 管理员管理流程 | 第41页 |
| 4.1.3 系统用户管理的流程图设计 | 第41-44页 |
| 4.1.4 通知公告管理流程管理 | 第44-46页 |
| 4.1.5 添加用户和用户管理的流程图设计 | 第46-49页 |
| 4.1.6 奖惩管理的流程图 | 第49-51页 |
| 4.1.7 绩效考核添加流程图的设计 | 第51-53页 |
| 4.2 数据库的设计 | 第53-61页 |
| 4.2.1 数据的流程设计 | 第53-54页 |
| 4.2.2 数据库结构的设计 | 第54-56页 |
| 4.2.3 数据库逻辑结构的设计 | 第56-61页 |
| 4.3 本章小结 | 第61-62页 |
| 第5章 系统的实现 | 第62-84页 |
| 5.1 数据库连接的实现 | 第62-63页 |
| 5.2 系统登录的实现 | 第63-64页 |
| 5.3 系统管理功能的实现 | 第64-66页 |
| 5.4 员工管理的实现 | 第66页 |
| 5.5 系统用户管理 | 第66-69页 |
| 5.6 通知公告管理的实现 | 第69-72页 |
| 5.7 员工管理的实现 | 第72-77页 |
| 5.8 奖惩管理的实现 | 第77-79页 |
| 5.9 绩效考核功能的实现 | 第79-82页 |
| 5.10 部门管理的实现 | 第82-83页 |
| 5.11 本章小结 | 第83-84页 |
| 第6章 系统测试 | 第84-89页 |
| 6.1 测试的原则 | 第84-85页 |
| 6.2 系统测试的步骤 | 第85页 |
| 6.3 系统功能的测试 | 第85-87页 |
| 6.4 系统性能测试 | 第87-88页 |
| 6.5 本章小结 | 第88-89页 |
| 第7章 总结与展望 | 第89-91页 |
| 参考文献 | 第91-93页 |
| 致谢 | 第93-94页 |
| 附表 | 第94页 |