| 中文摘要 | 第4-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 第一部分 前言 | 第7-9页 |
| 第二部分 文献回顾 | 第9-18页 |
| 一、离职相关概念 | 第9-10页 |
| 二、离职或离职倾向的理论模型 | 第10-15页 |
| 三、护士离职意愿的研究现状 | 第15-18页 |
| 第三部分 研究问题和研究目的 | 第18-19页 |
| 第四部分 相关概念的定义 | 第19-20页 |
| 第五部分 研究方法 | 第20-26页 |
| 一、研究对象 | 第20页 |
| 二、研究场所 | 第20-21页 |
| 三、资料的收集 | 第21-22页 |
| 四、资料的分析 | 第22-23页 |
| 五、人权保护措施 | 第23-24页 |
| 六、质量控制 | 第24-26页 |
| 第六部分 研究结果一：儿科护士离职行为的深层原因 | 第26-37页 |
| 一、样本基本特征 | 第26-27页 |
| 二、访谈对象基本资料 | 第27页 |
| 三、儿科护士离职原因 | 第27-37页 |
| 第七部分 研究结果二：儿科护士离职过程模型及其真实感受 | 第37-46页 |
| 一、访谈对象基本资料 | 第37页 |
| 二、儿科护士离职过程模型 | 第37-46页 |
| 第八部分 讨论 | 第46-52页 |
| 一、儿科护士人口统计学特征对离职行为的影响 | 第46-47页 |
| 二、不能缓解的压力是儿科护士离职的主要原因 | 第47-49页 |
| 三、社会家庭支持是造成儿科护士离职的促进因素 | 第49页 |
| 四、外部工作的获取是儿科护士离职的不确定因素 | 第49页 |
| 五、个人需求的暂时满足是离职的最终目标,但决策过程十分艰难 | 第49-50页 |
| 六、应对措施 | 第50-52页 |
| 第九部分 结论、创新性、局限性及对今后研究的建议 | 第52-54页 |
| 一、结论 | 第52页 |
| 二、创新性、局限性及对今后研究的建议 | 第52-54页 |
| 第十部分 附录 | 第54-64页 |
| 附录1 参考文献 | 第54-60页 |
| 附录2 一般人口统计学调查表 | 第60-61页 |
| 附录3 知情同意书 | 第61-62页 |
| 附录4 访谈提纲 | 第62-63页 |
| 附录5 在校期间发表的论文 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |