摘要 | 第4-5页 |
Abstract | 第5页 |
1 绪论 | 第8-13页 |
1.1 研究背景 | 第8页 |
1.2 研究意义 | 第8-9页 |
1.3 相关概念界定 | 第9-10页 |
1.4 研究思路和框架 | 第10-12页 |
1.5 本文主要内容 | 第12页 |
1.6 本文创新点 | 第12-13页 |
2 基础理论与文献回顾 | 第13-19页 |
2.1 基础理论 | 第13-15页 |
2.1.1 经济增长理论 | 第13-14页 |
2.1.2 人力资本理论 | 第14-15页 |
2.2 文献综述 | 第15-19页 |
2.2.1 国外研究成果 | 第15-16页 |
2.2.1.1 相关理论研究 | 第15页 |
2.2.1.2 人力资本与经济增长的关系研究 | 第15-16页 |
2.2.2 国内研究进展 | 第16-18页 |
2.2.2.1 人才资本和经济增长的关系的研究情况 | 第16-17页 |
2.2.2.2 对于人才资本计算方法的研究 | 第17-18页 |
2.2.2.3 对河北人才对经济影响的研究 | 第18页 |
2.2.3 述评 | 第18-19页 |
3 河北省人力资本与经济的测度 | 第19-27页 |
3.1 河北省人力资本存量的测算 | 第19-24页 |
3.1.1 1978-2004 年人力资本测算 | 第19-22页 |
3.1.1.1 河北省历年的分产业的就业人员数据 | 第19-20页 |
3.1.1.2 河北省受教育程度的分产业的就业劳动力数据 | 第20-21页 |
3.1.1.3 河北省 1978-2004 年受教育程度的就业人口数汇总 | 第21-22页 |
3.1.2 2005-2010 年就业人员受教育程度构成 | 第22页 |
3.1.3. 河北省 1978-2010 年人力资本存量 | 第22-24页 |
3.2 河北省物质资本存量 K 估算 | 第24-25页 |
3.2.1 关于物质资本存量的测算方法 | 第24页 |
3.2.2 基年资本存量、折旧率、固定资产价格指数的确定 | 第24-25页 |
3.2.3 河北省物质资本存量汇总 | 第25页 |
3.3 河北省 GDP 的估算 | 第25-27页 |
4 模型的构建及要素贡献率分析 | 第27-34页 |
4.1 模型构建 | 第27-29页 |
4.2 数据解析与检验 | 第29-31页 |
4.3 人才、物质资本贡献率的测算 | 第31-32页 |
4.4 其他省市人力资本贡献率对比分析 | 第32-33页 |
4.5 主要分析结论 | 第33-34页 |
5 河北省人才贡献率低的原因剖析 | 第34-41页 |
5.1 产业分布对人才贡献率的影响 | 第34-36页 |
5.1.1 河北省三次产业产值占 GDP 比重分析 | 第34-35页 |
5.1.2 河北省三次产业贡献率分析 | 第35-36页 |
5.2 河北省受教育状况影响人才贡献率 | 第36-39页 |
5.2.1 河北省受教育水平不高 | 第36-38页 |
5.2.2 河北省教育经费投资力度不够 | 第38-39页 |
5.3 河北省人才流出影响人才贡献率 | 第39-41页 |
5.3.1 河北人才水平较低 | 第39-40页 |
5.3.2 京津对河北人才的吸引 | 第40页 |
5.3.3 河北省人才外流情况 | 第40-41页 |
6 结论与探讨 | 第41-49页 |
6.1 本文主要结论 | 第41页 |
6.2 政策建议 | 第41-48页 |
6.2.1 转变经济增长方式,积极推进人才战略 | 第41-42页 |
6.2.2 加大教育经费投入,发展教育事业 | 第42-43页 |
6.2.3 尤其大力发展高等教育,积极培养人才资源 | 第43-44页 |
6.2.3.1 河北省高等教育在规模较低 | 第43-44页 |
6.2.3.2 河北省高等教育综合水平较低 | 第44页 |
6.2.4 创建良好环境,推进京津冀区域人才一体化战略 | 第44-47页 |
6.2.4.1 河北省人才外流现象 | 第44-45页 |
6.2.4.2 河北省人才外流原因分析 | 第45-46页 |
6.2.4.3 人才外流对河北省带来的影响 | 第46-47页 |
6.2.4.4 创造环境,吸引留住人才,积极推进京津冀人才一体化战略 | 第47页 |
6.2.5 加强对人才引进的政策指导和管理,完善人才市场运行秩序 | 第47-48页 |
6.3 本研究的不足 | 第48-49页 |
致谢 | 第49-50页 |
参考文献 | 第50-52页 |
在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第52-53页 |
详细摘要 | 第53-59页 |