| 摘要 | 第5页 |
| 1 序言 | 第8-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第8-9页 |
| 1.3 文献综述 | 第9-12页 |
| 1.3.1 国外研究现状分析 | 第9-10页 |
| 1.3.2 国内研究现状分析 | 第10-12页 |
| 1.4 研究基本思路及基本方法 | 第12-13页 |
| 2 薪酬激励理论综述 | 第13-20页 |
| 2.1 激励理论综述 | 第13-16页 |
| 2.1.1 需要层次理论 | 第13-14页 |
| 2.1.2 双因素理论 | 第14页 |
| 2.1.3 期望理论 | 第14-15页 |
| 2.1.4 公平理论 | 第15-16页 |
| 2.2 薪酬激励理论综述 | 第16-20页 |
| 2.2.1 绩效薪酬 | 第16-17页 |
| 2.2.2 宽带薪酬 | 第17-20页 |
| 3 国内期刊单位采编人员薪酬激励现状分析 | 第20-27页 |
| 3.1 国内期刊单位性质特点 | 第20页 |
| 3.2 国内期刊单位采编人员薪酬激励问题 | 第20-21页 |
| 3.3 国内期刊单位采编人员薪酬激励问题分析 | 第21-27页 |
| 3.3.1 外在因素 | 第21-22页 |
| 3.3.2 内在因素 | 第22-27页 |
| 4 国内期刊单位采编人员薪酬激励机制研究 | 第27-36页 |
| 4.1 国外期刊单位采编人员薪酬激励机制研究与借鉴 | 第27-30页 |
| 4.1.1 国外期刊单位性质特点 | 第27页 |
| 4.1.2 国外期刊单位采编人员薪酬激励机制借鉴 | 第27-30页 |
| 4.2 国内期刊单位采编人员薪酬激励机制研究与建议 | 第30-36页 |
| 4.2.1 薪酬激励策略与整体战略挂钩 | 第30-31页 |
| 4.2.2 建立激励型薪酬结构 | 第31-33页 |
| 4.2.3 提高薪酬水平的外部竞争力和内部公平性 | 第33-34页 |
| 4.2.4 建立灵活多元的非物质薪酬形式 | 第34-35页 |
| 4.2.5 加强采编人员职业道德建设 | 第35-36页 |
| 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第39-40页 |
| 后记 | 第40页 |