| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 问题的提出 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究的主要背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15页 |
| 1.3.2 研究方法和技术路线 | 第15-16页 |
| 1.3.3 结构安排 | 第16-17页 |
| 第2章 相关概念界定及基础理论介绍 | 第17-22页 |
| 2.1 绩效管理的内涵 | 第17-19页 |
| 2.1.1 绩效的内涵 | 第17页 |
| 2.1.2 绩效管理的内涵 | 第17-18页 |
| 2.1.3 绩效评估 | 第18页 |
| 2.1.4 绩效管理与绩效评估的关系 | 第18-19页 |
| 2.1.5 绩效管理的主体与客体 | 第19页 |
| 2.2 目标管理法介绍 | 第19-21页 |
| 2.2.1 目标管理法的起源和涵义 | 第19页 |
| 2.2.2 目标管理法的主要内容 | 第19-20页 |
| 2.2.3 目标管理法的优势和作用 | 第20-21页 |
| 2.3 目标管理法在事业单位适用性 | 第21-22页 |
| 2.3.1 目标管理以人为中心的特点切合当前事业单位的管理理念 | 第21页 |
| 2.3.2 事业单位具备了实行目标管理法的前提条件 | 第21页 |
| 2.3.3 事业单位具备实行目标管理法的人文环境 | 第21-22页 |
| 第3章 目标管理法在救捞单位绩效评估中的适用性 | 第22-30页 |
| 3.1 救捞单位绩效评估的现状及存在问题的分析 | 第22-27页 |
| 3.1.1 救捞单位绩效评估的现行模式 | 第22-24页 |
| 3.1.2 主要缺陷和不足 | 第24-25页 |
| 3.1.3 存在问题的分析 | 第25-27页 |
| 3.2 目标管理法在救捞单位的适用性 | 第27-30页 |
| 3.2.1 救捞单位的职责 | 第27-28页 |
| 3.2.2 目标管理法与其他绩效评估方法的比较 | 第28-29页 |
| 3.2.3 目标管理法在救捞单位的适用性 | 第29-30页 |
| 第4章 救捞单位目标管理法绩效评估体系的建立 | 第30-42页 |
| 4.1 建立绩效评估体系的基本原则 | 第30-31页 |
| 4.1.1 建立体系的原则 | 第30-31页 |
| 4.1.2 设置指标的原则 | 第31页 |
| 4.2 绩效评估指标体系 | 第31-38页 |
| 4.2.1 救捞单位的战略目标 | 第31-32页 |
| 4.2.2 救捞单位评估指标的内容 | 第32-35页 |
| 4.2.3 绩效评估指标的标准 | 第35-38页 |
| 4.3 救捞单位绩效评估体系的实施 | 第38-40页 |
| 4.3.1 明确发展战略 | 第38-39页 |
| 4.3.2 对引入目标管理法进行条件分析 | 第39页 |
| 4.3.3 建立考核团队 | 第39页 |
| 4.3.4 设计绩效评估指标体系 | 第39页 |
| 4.3.5 绩效考核的具体程序 | 第39页 |
| 4.3.6 反馈与改进 | 第39-40页 |
| 4.4 绩效管理结果的运用 | 第40-42页 |
| 4.4.1 争取国家财政政策支持的重要依据 | 第40页 |
| 4.4.2 单位和个人奖惩的依据 | 第40页 |
| 4.4.3 凝聚队伍,提高效率 | 第40-42页 |
| 第5章 救捞单位目标管理法绩效评估的评价 | 第42-45页 |
| 5.1 救捞单位绩效评估的特点 | 第42页 |
| 5.2 可能出现的问题 | 第42-45页 |
| 第6章 结论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |