基于Java技术的商业银行人力资源管理系统设计和实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 研究目标和内容 | 第14页 |
| 1.4 本文主要结构 | 第14-17页 |
| 第2章 系统开发技术概述 | 第17-23页 |
| 2.1 Java EE的概念和体系架构 | 第17-18页 |
| 2.1.1 Java EE概念介绍 | 第17页 |
| 2.1.2 Java EE体系架构 | 第17-18页 |
| 2.2 轻量级框架Spring | 第18-23页 |
| 2.2.1 Spring技术简介 | 第18-20页 |
| 2.2.2 Web层框架—Struts2 | 第20-23页 |
| 第3章 系统需求分析 | 第23-31页 |
| 3.1 项目系统概述 | 第23页 |
| 3.2 系统业务需求 | 第23-24页 |
| 3.3 系统功能用例分析 | 第24-29页 |
| 3.4 系统非功能需求 | 第29-30页 |
| 3.5 本章小结 | 第30-31页 |
| 第4章 系统设计 | 第31-45页 |
| 4.1 系统设计原则 | 第31-32页 |
| 4.2 系统功能架构 | 第32页 |
| 4.3 系统功能结构设计 | 第32-33页 |
| 4.4 主要功能模块设计 | 第33-39页 |
| 4.4.1 用户管理 | 第33-35页 |
| 4.4.2 人事管理 | 第35-36页 |
| 4.4.3 考核奖励管理 | 第36页 |
| 4.4.4 教育培训管理 | 第36-38页 |
| 4.4.5 福利薪酬管理 | 第38-39页 |
| 4.5 数据库设计 | 第39-44页 |
| 4.5.1 系统概念数据模型 | 第39-41页 |
| 4.5.2 系统物理表设计 | 第41-44页 |
| 4.6 本章小结 | 第44-45页 |
| 第5章 系统实现 | 第45-65页 |
| 5.1 系统开发环境 | 第45页 |
| 5.2 系统分层程序实现 | 第45-50页 |
| 5.2.1 系统持久层实现 | 第45-46页 |
| 5.2.2 系统DAO层实现 | 第46-48页 |
| 5.2.3 系统业务逻辑层实现 | 第48-49页 |
| 5.2.4 系统MVC层实现 | 第49-50页 |
| 5.3 系统功能模块实现 | 第50-63页 |
| 5.3.1 用户登录功能实现 | 第50-53页 |
| 5.3.2 用户管理功能实现 | 第53-55页 |
| 5.3.3 人事管理功能实现 | 第55-58页 |
| 5.3.4 考核奖励管理 | 第58-61页 |
| 5.3.5 教育培训管理 | 第61-62页 |
| 5.3.6 福利薪酬管理 | 第62-63页 |
| 5.4 本章小结 | 第63-65页 |
| 第6章 系统测试 | 第65-69页 |
| 6.1 系统测试环境 | 第65页 |
| 6.2 功能测试 | 第65-66页 |
| 6.2.1 用户登录功能测试 | 第65-66页 |
| 6.2.2 主界面功能测试 | 第66页 |
| 6.3 系统运行稳定性测试 | 第66-69页 |
| 第7章 总结与展望 | 第69-71页 |
| 7.1 总结 | 第69页 |
| 7.2 展望 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
