企业劳动规章的法律风险问题研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 导论 | 第9-14页 |
| （一）选题缘由 | 第9页 |
| （二）相关法律术语的界定及限定 | 第9-11页 |
| 1.“企业”一词的限定 | 第9-10页 |
| 2.“劳动规章制度”的界定 | 第10页 |
| 3.“法律风险”的界定 | 第10-11页 |
| （三）研究综述 | 第11-14页 |
| 1. 企业劳动规章的有效要件 | 第11页 |
| 2. 企业劳动规章的法律效力 | 第11-12页 |
| 3. 企业劳动规章制度的内容和制定程序 | 第12页 |
| 4. 企业劳动规章的法律风险 | 第12-14页 |
| 一 企业劳动规章概述 | 第14-21页 |
| （一）企业劳动规章的概念与特征 | 第14-15页 |
| 1. 企业劳动规章的概念 | 第14页 |
| 2. 企业劳动规章的特征 | 第14-15页 |
| （二）企业劳动规章的法律性质 | 第15-18页 |
| 1.“契约规范说”与“法律规范说” | 第15-17页 |
| 2.“集体合意说”与“内容二分说” | 第17-18页 |
| 3. 修正的“内容二分说” | 第18页 |
| （三）企业劳动规章在劳动关系调整机制中的地位 | 第18-21页 |
| 二 企业劳动规章制定的法律风险及防范 | 第21-35页 |
| （一）企业劳动规章制定主体的风险及防范 | 第21-22页 |
| （二）企业劳动规章制定内容的风险及防范 | 第22-28页 |
| 1. 关于员工招聘的问题 | 第22-23页 |
| 2. 关于劳动合同的问题 | 第23-25页 |
| 3. 关于劳动报酬的问题 | 第25-26页 |
| 4. 关于工时和休息休假的问题 | 第26-27页 |
| 5. 关于社会保险和福利的问题 | 第27-28页 |
| （三）企业劳动规章制定程序的风险及防范 | 第28-35页 |
| 1. 企业劳动规章制定前的准备程序 | 第28-30页 |
| 2. 企业劳动规章制定的程序 | 第30-32页 |
| 3. 企业劳动规章的审查程序 | 第32-34页 |
| 4. 企业劳动规章的修订程序 | 第34-35页 |
| 三 企业劳动规章适用的法律风险及防范 | 第35-42页 |
| （一）企业劳动规章适用效力的风险及防范 | 第35-37页 |
| 1. 对象效力 | 第35-36页 |
| 2. 时间效力 | 第36-37页 |
| 3. 空间效力 | 第37页 |
| （二）企业劳动规章适用程序的风险及防范 | 第37-39页 |
| 1. 员工违纪事实的证据搜集 | 第37-38页 |
| 2. 依据劳动规章制度进行处分 | 第38-39页 |
| 3. 处分通知的送达 | 第39页 |
| （三）排除影响企业劳动规章执行的不良因素 | 第39-42页 |
| 1. 影响企业规章制度执行的因素 | 第39-40页 |
| 2. 影响企业规章制度执行不良因素的排除 | 第40-42页 |
| 结论 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 著作类 | 第44页 |
| 期刊类 | 第44-46页 |
| 论文类 | 第46页 |
| 外文类 | 第46-47页 |
