| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 绪论 | 第11-18页 |
| 0.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 0.2 研究意义 | 第12页 |
| 0.2.1 研究的理论意义 | 第12页 |
| 0.2.2 研究的现实意义 | 第12页 |
| 0.3 中外文献综述 | 第12-15页 |
| 0.3.1 国外关于产业结构与人才结构协调度研究现状 | 第12-14页 |
| 0.3.2 国内关于产业结构与人才结构协调度研究现状 | 第14-15页 |
| 0.4 本文研究方法与创新点 | 第15-17页 |
| 0.4.1 研究方法 | 第15-16页 |
| 0.4.2 研究的创新点 | 第16-17页 |
| 0.5 论文的逻辑结构图 | 第17-18页 |
| 第1章 产业结构与人才结构协调度研究的理论基础 | 第18-22页 |
| 1.1 相关概念界定 | 第18-19页 |
| 1.1.1 人才结构与人才结构优化的相关概念 | 第18-19页 |
| 1.1.2 产业结构升级概念界定 | 第19页 |
| 1.2 协同分析理论 | 第19-20页 |
| 1.2.1 协同学的产生及核心思想 | 第19-20页 |
| 1.2.2 协同学的研究对象 | 第20页 |
| 1.2.3 协同学的有关概念 | 第20页 |
| 1.3 产业结构升级与人才结构优化复合系统耦合机理 | 第20-22页 |
| 1.3.1 系统的概念及类型 | 第20-21页 |
| 1.3.2 区域的复杂系统属性及研究主题定位 | 第21页 |
| 1.3.3 藕合的复合系统 | 第21-22页 |
| 第2章 沈阳市产业结构与人才结构现状分析 | 第22-34页 |
| 2.1 沈阳市产业结构现状及存在问题分析 | 第22-28页 |
| 2.1.1 沈阳市产业结构现状 | 第22-25页 |
| 2.1.2 沈阳市同其他省会城市产业结构横向对比 | 第25-27页 |
| 2.1.3 沈阳市产业结构存在问题分析 | 第27-28页 |
| 2.2 沈阳市人才结构现状及存在问题分析 | 第28-34页 |
| 2.2.1 沈阳市人才结构变动状况 | 第28-31页 |
| 2.2.2 沈阳市同其他省会城市人才结构横向对比 | 第31-32页 |
| 2.2.3 沈阳市人才结构存在问题分析 | 第32-34页 |
| 第3章 产业结构升级与人才结构优化协调度评价模型构建 | 第34-43页 |
| 3.1 评价目标与原则 | 第34页 |
| 3.1.1 评价的目标 | 第34页 |
| 3.1.2 评价基本原则 | 第34页 |
| 3.2 评价指标体系构建 | 第34-39页 |
| 3.2.1 产业结构升级与人才结构优化协调配置经济学机理分析 | 第34-35页 |
| 3.2.2 综合评价指标的选取 | 第35-37页 |
| 3.2.3 指标的辨识与量化计算 | 第37-39页 |
| 3.3 协调度模型的构建 | 第39-43页 |
| 3.3.1 协调度函数确定 | 第39-40页 |
| 3.3.2 权重确定 | 第40-42页 |
| 3.3.3 协调度等级划分 | 第42-43页 |
| 第4章 产业结构升级与人才结构优化协调度实证分析 | 第43-52页 |
| 4.1 沈阳市产业结构升级与人才结构优化协调度评价 | 第43-47页 |
| 4.1.1 指标的选取 | 第43页 |
| 4.1.2 协调度的计算 | 第43-47页 |
| 4.2 其他省会城市产业结构升级与人才结构优化的协调度评价 | 第47-48页 |
| 4.2.1 指标的选取 | 第47页 |
| 4.2.2 协调度的计算 | 第47-48页 |
| 4.3 沈阳市同其他省会城市产业结构升级与人才结构优化协调度对比 | 第48-49页 |
| 4.4 存在问题的原因分析 | 第49-52页 |
| 4.4.1 各产业人才投入欠缺 | 第49页 |
| 4.4.2 人才在各产业中密度不够 | 第49-50页 |
| 4.4.3 人才在产业间分配不合理 | 第50-51页 |
| 4.4.4 人才在产业中贡献度不高 | 第51-52页 |
| 第5章 提升沈阳市产业结构升级与人才结构优化协调度的对策与建议 | 第52-57页 |
| 5.1 协调产业结构升级与人才结构优化的总体思路 | 第52-53页 |
| 5.2 发挥政府导向作用以增大人才投入 | 第53-54页 |
| 5.2.1 充分发挥政府引导作用,促进人才培养健康持序进行 | 第53页 |
| 5.2.2 完善现代化职业教育培训体系 | 第53-54页 |
| 5.2.3 加大政策对人才培养、引进力度 | 第54页 |
| 5.3 改革人才培养模式以提高人才在产业间密度 | 第54-55页 |
| 5.4 建立健全人才流动机制以促进其合理分配 | 第55页 |
| 5.5 完善人才评价和激励机制以提高人才贡献度 | 第55-57页 |
| 结束语 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第62页 |
