| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 绪论 | 第7-12页 |
| 一、 问题的提出和研究意义 | 第7-8页 |
| 二、 文献综述 | 第8-9页 |
| 三、 研究的理论 | 第9-11页 |
| 四、 研究的方法 | 第11-12页 |
| 第一章 人事考试的基本情况 | 第12-16页 |
| 一、 人事考试的概念介绍 | 第12-14页 |
| 二、 人事考试在我国的发展 | 第14页 |
| 三、 西方人事考试制度发展概况 | 第14-16页 |
| 第二章 我国人事考试管理存在的问题 | 第16-22页 |
| 一、 管理体制不合理 | 第16页 |
| 二、 法律保障不到位 | 第16-18页 |
| 三、 运行机制不健全 | 第18-19页 |
| 四、 运作条件不理想 | 第19-20页 |
| 五、 监督机制不完善 | 第20-22页 |
| 第三章 人事考试管理问题的原因 | 第22-24页 |
| 一、 经济和权力利益驱动 | 第22页 |
| 二、 自身运行机制有问题 | 第22页 |
| 三、 历史发展因素 | 第22页 |
| 四、 理论研究欠缺 | 第22-23页 |
| 五、 缺乏考试信用文化环境 | 第23-24页 |
| 第四章 常州市人事考试管理探索分析 | 第24-32页 |
| 一、 加强机构建设和队伍建设 | 第24-25页 |
| 二、 运营管理具有特色 | 第25页 |
| 三、 注重考试安全，实行标准化、规范化、精细化操作 | 第25-27页 |
| 四、 注重基地建设、监考队伍建设，严厉打击舞弊行为 | 第27-29页 |
| 五、 主动公开、加强监督，增强考试公开透明力度 | 第29-30页 |
| 六、 存在的问题 | 第30-31页 |
| 七、 主要解决思路 | 第31-32页 |
| 第五章 人事考试管理的对策 | 第32-37页 |
| 一、 理顺考试管理体制，建立独立、统一的人事考试管理体制 | 第32页 |
| 二、 加强法律体系建设、推动人事考试立法，加强人事考试作弊行为处罚 | 第32-33页 |
| 三、 完善运行机制，加强自身建设，规范考务操作 | 第33-34页 |
| 四、 加强环境建设，建立自有资源，优化考务组织环境 | 第34-36页 |
| 五、 完善监督机制，加强人事考试监督管理力度 | 第36-37页 |
| 第六章 结论 | 第37-38页 |
| 附件一：2013 年度国家及江苏省人事考试工作计划 | 第38-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 后记 | 第43-44页 |
