MS建筑装饰工程公司员工激励问题研究

摘要	第4-5页
abstract	第5-6页
第一章 绪论	第9-11页
第一节 选题背景与意义	第9页
第二节 研究内容和方法	第9-10页
一 研究内容	第9-10页
二 研究方法	第10页
第三节 研究的相关理论基础	第10-11页
第二章 MS建筑装饰工程公司员工激励现状调查	第11-22页
第一节 调查内容	第11页
第二节 问卷指标设计	第11-12页
第三节 数据收集与结果	第12-22页
第三章 MS建筑装饰工程公司员工激励的问题根源	第22-29页
第一节 调查数据的回归分析	第22-23页
第二节 回归分析结果的讨论	第23-25页
第三节 公司员工激励存在问题的根源	第25-29页
一 薪酬福利水平有待进一步提高	第25-26页
二 绩效考核制度需要进一步完善	第26-27页
三 培训与学习氛围不受重视	第27页
四 员工职业生涯规划体系的缺失	第27-29页
第四章 MS建筑装饰工程公司员工激励的改进对策	第29-35页
第一节 健全福利制度	第29-30页
一 设计完善的福利种类	第29-30页
二 提高工资水平	第30页
第二节 制定合理的绩效考核指标体系	第30-32页
一 提升绩效考核指标的合理性	第31页
二 强化绩效考核结果运用	第31-32页
第三节 构建良好的培训与学习氛围	第32-33页
一 建立培训休假制度	第32-33页
二 形成良好的学习交流环境	第33页
第四节 完善员工职业生涯规划体系	第33-35页
一 建立员工职业生涯管理档案	第33页
二 畅通员工职业生涯晋升通道	第33-35页
第五章 结论	第35-36页
参考文献	第36-38页
致谢	第38页