| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第1章 绪论 | 第6-11页 |
| ·研究的目的 | 第6页 |
| ·研究的意义 | 第6-7页 |
| ·研究的主要内容 | 第7-8页 |
| ·国内外研究成果和发展历程 | 第8-11页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| 第2章 人才建设概述 | 第11-18页 |
| ·相关概念及理论 | 第12-13页 |
| ·人才应具备的条件 | 第13-14页 |
| ·人才建设的必要性 | 第14-18页 |
| 第3章 淮南市水利部门人才建设现状 | 第18-26页 |
| ·淮南市水利部门情况概述 | 第18-20页 |
| ·淮南市水利部门人才建设的发展历程及取得的成绩 | 第20-24页 |
| ·淮南市水利部门人才建设发展过程中存在的问题 | 第24-26页 |
| 第4章 淮南市水利系统人才建设原因剖析 | 第26-32页 |
| ·论资排辈的陈旧观念影响并制约着淮南市水利部门的人才建设 | 第26页 |
| ·缺少合理有效的运行机制制约着淮南市水利部门的人才建设 | 第26-28页 |
| ·薪酬激励机制的缺乏影响并制约着淮南市水利部门的人才建设 | 第28-30页 |
| ·人才配置不合理影响并制约着淮南市水利部门的人才建设 | 第30页 |
| ·人才断档现象影响并制约着淮南市水利部门的人才建设 | 第30-32页 |
| 第5章 完善我国地方政府部门人才建设的对策 | 第32-45页 |
| ·在用人政策方面,应当遵循的原则 | 第32-33页 |
| ·建设人才的基本培养路径 | 第33-36页 |
| ·落实人才建设的具体措施 | 第36-45页 |
| 第6章 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
