| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 绪论 | 第9-15页 |
| 一、选题背景及研究意义 | 第9-10页 |
| （一）选题背景 | 第9页 |
| （二）研究意义 | 第9-10页 |
| 二、国内外研究现状 | 第10-14页 |
| （一）国外研究现状 | 第10-12页 |
| （二）国内研究现状 | 第12-13页 |
| （三）国内外研究述评 | 第13-14页 |
| 三、研究思路与研究方案 | 第14-15页 |
| （一）研究思路 | 第14页 |
| （二）研究方案 | 第14-15页 |
| 第一章 集体劳动争议理论及相关概念界定 | 第15-24页 |
| 第一节 集体劳动争议概述 | 第15-20页 |
| 一、集体劳动争议概念界定 | 第15-16页 |
| 二、集体劳动争议特点 | 第16-20页 |
| 第二节 集体劳动争议的相关理论 | 第20-24页 |
| 一、博弈理论 | 第20-21页 |
| 二、社会系统理论 | 第21-24页 |
| 第二章 昆明市集体劳动争议现状 | 第24-37页 |
| 第一节 昆明市劳动用工概况 | 第24-31页 |
| 一、昆明市劳动就业情况 | 第24-29页 |
| 二、昆明市失业情况 | 第29-31页 |
| 第二节 昆明市集体劳动争议情况 | 第31-37页 |
| 一、争议数量上升 | 第31-33页 |
| 二、争议人数上升 | 第33-35页 |
| 三、牵涉企业数量增加 | 第35页 |
| 四、争议矛盾激化 | 第35-37页 |
| 第三章 昆明市集体劳动争议案件上升原因分析 | 第37-48页 |
| 第一节 劳动者因素 | 第37-39页 |
| 一、劳动者法制意识不断提高 | 第37页 |
| 二、互相煽动情绪 | 第37-38页 |
| 三、钻法律的空子 | 第38-39页 |
| 第二节 企业因素 | 第39-42页 |
| 一、管理混乱 | 第39页 |
| 二、低成本用工 | 第39-40页 |
| 三、劳务派遣的严重影响 | 第40-41页 |
| 四、工会代表权缺失 | 第41-42页 |
| 第三节 社会因素 | 第42-48页 |
| 一、经济下行 | 第42-43页 |
| 二、劳动力输入和输出不断上升 | 第43-44页 |
| 三、城市区域规划需要引发矛盾 | 第44-45页 |
| 四、社会参保率低 | 第45-48页 |
| 第四章 昆明市集体劳动争议问题的预防及处理建议 | 第48-67页 |
| 第一节 增强劳动者权益保护 | 第48-53页 |
| 一、加强有针对性的法制宣传，从源头控制争议矛盾 | 第48-50页 |
| 二、建立集体劳动争议处理绿色通道，提升劳动者维权效率 | 第50-51页 |
| 三、完善法律援助制度，遏制集体劳动争议滥用诉权行为 | 第51-53页 |
| 第二节 加强企业劳动法律保障监管 | 第53-57页 |
| 一、灵活方式促使企业加强内部管理 | 第53-54页 |
| 二、多层面加强企业外部监管 | 第54-57页 |
| 第三节 开展司法救济创新 | 第57-61页 |
| 一、强化调解工作 | 第57-59页 |
| 二、加强争议处理机制创新 | 第59-61页 |
| 第四节 发挥政府劳动保护主体职能 | 第61-67页 |
| 一、合理发挥政府职能 | 第61-64页 |
| 二、加强政府机构合理化配置 | 第64-65页 |
| 三、不断推进集体劳动争议风险防范机制建设 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70页 |