政府规制失灵下的公共部门专业技术人员激励研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-20页 |
| ·选题依据和研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状和发展趋势 | 第11-17页 |
| ·公共部门委托代理难题 | 第11-12页 |
| ·规制失灵的相关研究 | 第12-13页 |
| ·知识型员工的内涵和特征 | 第13-14页 |
| ·组织行为学中关于知识型员工的需求及激励因素研究 | 第14-15页 |
| ·知识型员工的激励策略研究 | 第15-16页 |
| ·评述 | 第16-17页 |
| ·研究思路 | 第17-19页 |
| ·研究目标 | 第17页 |
| ·研究框架 | 第17-18页 |
| ·技术路线 | 第18-19页 |
| ·创新性工作 | 第19-20页 |
| 第二章 公共部门专业技术人员及其激励需求 | 第20-26页 |
| ·知识型员工 | 第20-22页 |
| ·知识型员工的概念 | 第20页 |
| ·知识型员工的特征 | 第20-22页 |
| ·公共部门中的专业技术与人员 | 第22-24页 |
| ·专业技术在公共部门 | 第22页 |
| ·公共部门专业技术人员的特点 | 第22-24页 |
| ·公共部门专业技术人员的激励需求 | 第24-25页 |
| ·经济需求 | 第24页 |
| ·学习发展需求 | 第24-25页 |
| ·职务发展需要 | 第25页 |
| 本章小结 | 第25-26页 |
| 第三章 公共管理视角下的政府规制 | 第26-33页 |
| ·政府规制的理由——市场失灵 | 第26-27页 |
| ·市场失灵的基本情形 | 第26页 |
| ·自然垄断是政府规制主要动因 | 第26-27页 |
| ·传统视角的规制概念 | 第27-30页 |
| ·规制的经济内涵——最优效率定价 | 第27-28页 |
| ·规制的法律内涵——最优行为规范 | 第28-29页 |
| ·政治科学中的规制——最佳机构职能 | 第29-30页 |
| ·公共管理视角下的规制 | 第30-32页 |
| ·政府的职能与要求——效率与效能 | 第30-31页 |
| ·规制的公共管理视角 | 第31-32页 |
| 本章小结 | 第32-33页 |
| 第四章 政府规制中专业技术失灵困境 | 第33-40页 |
| ·政府失灵——经济人的理性选择 | 第33-34页 |
| ·政府规制失灵 | 第34-38页 |
| ·规制失灵的一般情形 | 第34页 |
| ·规制的专业技术失灵 | 第34-38页 |
| ·公共部门规制失灵原因与表现 | 第38-39页 |
| 本章小结 | 第39-40页 |
| 第五章 公共部门专业技术人员激励机制与问题分析 | 第40-51页 |
| ·激励相容模型 | 第40-43页 |
| ·基本模型 | 第40-42页 |
| ·最优激励合同 | 第42-43页 |
| ·公共部门专业技术人员激励现状 | 第43-47页 |
| ·岗位分类 | 第43-44页 |
| ·现行公务员激励体系 | 第44-47页 |
| ·我国公共部门专业技术人员激励存在的问题与原因 | 第47-50页 |
| ·薪酬体系不够完善 | 第47-48页 |
| ·职业生涯缺乏规划 | 第48页 |
| ·考核方法缺乏量化 | 第48-49页 |
| ·政府培训工作滞后 | 第49-50页 |
| 本章小结 | 第50-51页 |
| 第六章 公共部门专业技术人员激励的案例与对策分析 | 第51-58页 |
| ·案例：某公共部门对专业技术人员绩效考核方案 | 第51-54页 |
| ·评价内容及评价办法 | 第51页 |
| ·宣传贯彻培训、绩效实施工作评价 | 第51-54页 |
| ·评价结果的应用 | 第54页 |
| ·对策建议 | 第54-58页 |
| ·提升职业生涯规划的重要性 | 第54-55页 |
| ·提升专业选拔标准 | 第55页 |
| ·提高技术工具手段的使用 | 第55页 |
| ·完善政府多元化的激励机制 | 第55-56页 |
| ·改善有效的考核机制 | 第56-57页 |
| ·增加透明度，建立公平公正的评价机制 | 第57-58页 |
| 第七章 结论 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
