基于Struts+Hibernate技术的绩效考核系统设计与实现
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的与意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究的意义 | 第10-11页 |
| ·研究现状 | 第11-12页 |
| ·主要研究内容 | 第12-13页 |
| 第二章 相关概念与开发技术 | 第13-24页 |
| ·相关概念 | 第13-14页 |
| ·绩效 | 第13页 |
| ·绩效考核 | 第13-14页 |
| ·开发技术 | 第14-24页 |
| ·B/S结构 | 第15-16页 |
| ·J2EE体系架构 | 第16-17页 |
| ·基于MVC的Struts框架 | 第17-20页 |
| ·数据持久层的Hibernate框架 | 第20-24页 |
| 第三章 绩效考核系统的方案设计 | 第24-39页 |
| ·系统需求分析 | 第24-28页 |
| ·系统功能描述 | 第24-26页 |
| ·绩效考核要求 | 第26-28页 |
| ·系统功能模块设计 | 第28-30页 |
| ·登录模块 | 第28页 |
| ·系统管理模块 | 第28-29页 |
| ·权限管理模块 | 第29页 |
| ·指标管理模块 | 第29页 |
| ·执行考核模块 | 第29-30页 |
| ·考核成绩查询模块 | 第30页 |
| ·对比分析模块 | 第30页 |
| ·主要实体类设计 | 第30-33页 |
| ·部门实体类 | 第30-31页 |
| ·岗位实体类 | 第31页 |
| ·人员实体类 | 第31-32页 |
| ·角色类 | 第32页 |
| ·指标实体类 | 第32-33页 |
| ·成绩实体类 | 第33页 |
| ·系统工作流程设计 | 第33-39页 |
| ·设计策略 | 第33-34页 |
| ·系统总体流程 | 第34-39页 |
| 第四章 绩效考核系统的软件实现 | 第39-63页 |
| ·表示层的设计 | 第40-46页 |
| ·视图的设计 | 第40-43页 |
| ·控制器的设计 | 第43-44页 |
| ·Struts配置文件 | 第44-46页 |
| ·业务逻辑层的设计 | 第46页 |
| ·数据持久层的设计 | 第46-53页 |
| ·持久实体类 | 第47-49页 |
| ·创建映射文件 | 第49页 |
| ·Hibernate配置文件 | 第49-51页 |
| ·Hibernate对数据库的操作 | 第51-53页 |
| ·数据库设计与生成 | 第53-54页 |
| ·其他功能的设计 | 第54-63页 |
| ·过滤中文乱码 | 第54-57页 |
| ·对比分析图表 | 第57-59页 |
| ·数据库表主键的设计 | 第59-60页 |
| ·数据备份还原功能的实现 | 第60-63页 |
| 第五章 绩效考核系统的测试 | 第63-72页 |
| ·测试范围和内容 | 第63页 |
| ·测试方法的选择 | 第63-64页 |
| ·系统的测试环境 | 第64-65页 |
| ·测试运行效果 | 第65-71页 |
| ·测试结论 | 第71-72页 |
| 第六章 结论与展望 | 第72-74页 |
| ·结论 | 第72-73页 |
| ·展望 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-76页 |
