人文关怀在企业思想政治工作中的应用研究
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 引言 | 第11-15页 |
| 第一章 概述 | 第15-21页 |
| 第一节 人文关怀的内涵 | 第15-18页 |
| 一、人文关怀的概念 | 第15页 |
| 二、人文关怀的核心理念 | 第15-18页 |
| 第二节 人文关怀的重要性 | 第18-21页 |
| 一、人文关怀的哲学意义 | 第18页 |
| 二、人文关怀的社会意义 | 第18-19页 |
| 三、人文关怀在企业思想政治工作中的意义 | 第19-21页 |
| 第二章 企业思想政治工作中人文关怀方面存在的问题 | 第21-29页 |
| 第一节 管理体制机制存在的问题 | 第21-24页 |
| 一、过度内部竞争导致的问题 | 第21-23页 |
| 二、缺少企业培训导致的问题 | 第23-24页 |
| 第二节 运行机制存在的问题 | 第24-26页 |
| 一、薪酬体系存在的问题 | 第24-25页 |
| 二、企业制度存在的问题 | 第25-26页 |
| 第三节 企业文化建设存在的问题 | 第26-29页 |
| 一、不信任员工 | 第26-27页 |
| 二、缺少企业文化 | 第27页 |
| 三、文娱活动少 | 第27-29页 |
| 第三章 人文关怀在企业思想政治工作中的应用及创新 | 第29-44页 |
| 第一节 建立企业人文关怀制度 | 第29-32页 |
| 一、建立有效的激励制度 | 第29-30页 |
| 二、建立公正的薪酬制度 | 第30-32页 |
| 三、建立合理的休假制度 | 第32页 |
| 第二节 优化管理者的管理方式 | 第32-38页 |
| 一、提高管理者素质 | 第32-34页 |
| 二、鼓励合作 | 第34-36页 |
| 三、建立合理的培训制度 | 第36-38页 |
| 第三节 建设优秀企业文化 | 第38-44页 |
| 一、打造企业精神文化 | 第38-40页 |
| 二、构建企业行为文化 | 第40-41页 |
| 三、营造企业制度文化 | 第41-42页 |
| 四、塑造企业环境文化 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 注释 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
