| 中文摘要 | 第12-14页 |
| Abstract | 第14-15页 |
| 引言 | 第16-18页 |
| 第一部分 职务发明制度的一般理论 | 第18-29页 |
| 一、职务发明的概念 | 第19页 |
| (一) 一般意义上的概念 | 第19页 |
| (二) 法律上的概念 | 第19页 |
| 二、职务发明制度的价值取向 | 第19-25页 |
| (一) 职务发明的权利归属理论 | 第20-23页 |
| 1、使用者主义(雇主主义) | 第20页 |
| 2、发明者主义(雇员主义) | 第20-21页 |
| 3、雇主主义与雇员主义的比较 | 第21-22页 |
| 4、共有主义 | 第22-23页 |
| 5、两种主义下雇主雇员的权利义务 | 第23页 |
| (二) 职务发明制度补偿原则 | 第23-25页 |
| 1、补偿类型和方式概述 | 第23-25页 |
| 2、补偿金的计算方法简述 | 第25页 |
| 三、职务发明制度的立法模式 | 第25-29页 |
| (一) 各国关于职务发明的立法模式 | 第25-26页 |
| (二) 韩国职务发明制度的统一立法-《发明振兴法》 | 第26页 |
| (三) 我国职务发明制度单独立法的必要性 | 第26-29页 |
| 第二部分 中韩职务发明的成立要件 | 第29-38页 |
| 一、韩国职务发明制度的成立要件 | 第29-32页 |
| (一) 发明是由雇员完成的 | 第29-30页 |
| 1、雇员范围作宽泛的理解 | 第29页 |
| 2、管理人员可以成为发明人 | 第29-30页 |
| 3、共同发明人的范围 | 第30页 |
| 4、离职人员的发明 | 第30页 |
| (二) 发明在性质上属于雇主的业务范围 | 第30-31页 |
| (三) 完成发明的行为属于雇员的职务行为 | 第31页 |
| (四) 实行发明的行为属于该雇员现在或者过去的职务行为范围内 | 第31-32页 |
| 二、我国职务发明的成立要件 | 第32-35页 |
| (一) 发明人、设计人的概念 | 第32页 |
| (二) 本单位的概念 | 第32-33页 |
| (三) 执行本单位的任务中完成的发明创造 | 第33-35页 |
| 1、执行本职工作中完成的发明创造 | 第33页 |
| 2、完成本职工作之外的任务中完成的发明创造 | 第33页 |
| 3、主要利用本单位的物质技术条件完成的发明创造 | 第33-34页 |
| 4、雇佣关系终止后完成的发明创造 | 第34-35页 |
| 三、中韩职务发明成立要件的比较分析 | 第35-38页 |
| (一) 职务发明中雇主、雇员的范围 | 第35页 |
| (二) 执行本职工作之外的本单位分配的其他任务 | 第35-36页 |
| (三) 主要利用单位的物质技术条件完成的发明 | 第36页 |
| (四) 离职后1年内做出的与在原单位承担职务或者分配的任务相关的发明 | 第36-38页 |
| 第三部分 中韩职务发明的权利义务关系 | 第38-50页 |
| 一、韩国职务发明的权利义务关系 | 第38-46页 |
| (一) 雇主的权利义务 | 第38-43页 |
| 1、通常实施权 | 第38页 |
| 2、继受取得和专用实施权的取得 | 第38-41页 |
| 3、调解申请权 | 第41-42页 |
| 4、继受与否的通知义务 | 第42页 |
| 5、补偿义务 | 第42-43页 |
| (二) 雇员的权利义务 | 第43-46页 |
| 1、专利权的原始取得和获得专利的权利 | 第43页 |
| 2、发明者的人格权 | 第43-44页 |
| 3、获得合理补偿的权利 | 第44页 |
| 4、调解申请权 | 第44-45页 |
| 5、合作义务 | 第45页 |
| 6、保密义务 | 第45页 |
| 7、通知义务 | 第45-46页 |
| 二、我国的职务发明权利义务关系 | 第46-47页 |
| (一) 单位的权利、义务 | 第46页 |
| 1、获得专利的权利 | 第46页 |
| 2、支付合理奖励和报酬的义务 | 第46页 |
| (二) 发明人、设计人的权利和义务 | 第46-47页 |
| 1、署名权 | 第46页 |
| 2、获得奖励和报酬的权利 | 第46页 |
| 3、协助义务 | 第46-47页 |
| 三、中韩职务发明制度权利义务关系比较分析 | 第47-50页 |
| (一) 我国的雇主主义立场和韩国的雇员主义立场 | 第47页 |
| (二) 单位与发明人、设计人之间的相互通知义务和知情权 | 第47-49页 |
| (三) 职务发明上的专利申请权保留和优先受让权 | 第49页 |
| (四) 发明人、设计人保密义务的承担 | 第49-50页 |
| 第四部分 中韩职务发明的补偿制度 | 第50-58页 |
| 一、韩国职务发明的补偿制度 | 第50-53页 |
| (一) 《发明振兴法》修改后的职务发明的补偿内容 | 第50-52页 |
| (二) 补偿数额的决定标准 | 第52-53页 |
| 二、我国的职务发明补偿制度 | 第53-55页 |
| (一) 约定优先原则 | 第53-54页 |
| 1、约定的形式 | 第53页 |
| 2、约定的内容 | 第53-54页 |
| 3、约定的合理性 | 第54页 |
| (二) 奖励和报酬的法定标准 | 第54-55页 |
| 1、奖励的法定标准 | 第54页 |
| 2、报酬的法定标准 | 第54-55页 |
| 三、中韩职务发明补偿制度的比较分析 | 第55-58页 |
| (一) 约定优先原则需满足实体和程序上的合理性 | 第55-56页 |
| (二) 法定补偿标准的统一化问题 | 第56-57页 |
| (三) 韩国的不利变更原则 | 第57页 |
| (四) 不申请职务发明、抛弃放弃申请权或者作为商业秘密时的补偿 | 第57-58页 |
| 结语 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第65页 |
