| 中文摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 一 论文研究背景 | 第10-11页 |
| 二 论文研究意义 | 第11页 |
| 第二节 研究内容与框架结构 | 第11-12页 |
| 一 论文研究内容 | 第11-12页 |
| 二 论文框架结构 | 第12页 |
| 第三节 研究方法 | 第12-13页 |
| 一 文献综述法 | 第12-13页 |
| 二 焦点访谈法 | 第13页 |
| 三 比较研究法 | 第13页 |
| 第四节 理论基础 | 第13-17页 |
| 一 薪酬 | 第13-14页 |
| 二 薪酬管理 | 第14-17页 |
| 第二章 许昌华麒小额贷款公司薪酬体系现状调查 | 第17-28页 |
| 第一节 许昌华麒小额贷款公司概况 | 第17-20页 |
| 一 许昌华麒小额贷款公司基本情况 | 第17页 |
| 二 许昌华麒小额贷款公司薪酬体系现状 | 第17-20页 |
| 第二节 许昌华麒小额贷款公司薪酬体系存在的主要问题 | 第20-28页 |
| 一 薪酬满意度问卷调查 | 第20-26页 |
| 二 公司薪酬体系存在的问题及原因 | 第26-28页 |
| 第三章 许昌华麒小额贷款公司薪酬体系优化方案 | 第28-38页 |
| 第一节 许昌华麒小额贷款公司薪酬优化细则 | 第28-30页 |
| 一 优化原则 | 第28-29页 |
| 二 优化目标 | 第29-30页 |
| 第二节 许昌华麒小额贷款公司薪酬体系设计步骤 | 第30页 |
| 第三节 许昌华麒小额贷款公司薪酬调整方案具体内容 | 第30-38页 |
| 一 岗位价值评估 | 第30-32页 |
| 二 薪酬构成设计 | 第32-33页 |
| 三 薪酬等级设计 | 第33-35页 |
| 四 福利与津贴的设计 | 第35-36页 |
| 五 薪酬调整 | 第36-38页 |
| 第四章 许昌华麒小额贷款公司薪酬保障措施 | 第38-40页 |
| 第一节 组织保障 | 第38页 |
| 第二节 监督机制 | 第38-39页 |
| 第三节 公司文化建设 | 第39-40页 |
| 第五章 结论与展望 | 第40-42页 |
| 第一节 研究结论 | 第40页 |
| 第二节 不足之处 | 第40-41页 |
| 第三节 研究展望 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 个人简历 | 第45页 |