| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第10-12页 |
| 一 选题背景 | 第10-11页 |
| 二 研究意义 | 第11-12页 |
| 第二节 研究内容和框架 | 第12-15页 |
| 第三节 研究方法和创新点 | 第15-17页 |
| 一 研究方法 | 第15页 |
| 二 创新点 | 第15-17页 |
| 第二章 相关理论和文献综述 | 第17-26页 |
| 第一节 相关理论 | 第17-21页 |
| 一 人力资源的概念 | 第17-18页 |
| 二 衡量人口老龄化的统计指标 | 第18-19页 |
| 三 PDE人口预测模型原理 | 第19-20页 |
| 四 死亡率预测模型 | 第20-21页 |
| 第二节 国内外文献综述 | 第21-26页 |
| 一 人口老龄化预测的国内外文献综述 | 第21-22页 |
| 二 人口老龄化对人力资源影响的国内外文献综述 | 第22-26页 |
| 第三章 河南省人口老龄化的现状分析和预测 | 第26-38页 |
| 第一节 河南省人口老龄化的现状和特征 | 第26-28页 |
| 一 河南省人口老龄化的现状 | 第26页 |
| 二 河南省人口老龄化的特征 | 第26-28页 |
| 第二节 河南省人口老龄化发展的趋势预测 | 第28-38页 |
| 一 数据的收集、调整和预测 | 第28-32页 |
| 二 人口总量及人口老龄化率预测 | 第32-38页 |
| 第四章 河南省人口老龄化对人力资源数量的影响 | 第38-50页 |
| 第一节 河南省劳动力供给现状分析 | 第38-42页 |
| 一 劳动力供给数量现状分析 | 第38-39页 |
| 二 河南省劳动力年龄结构现状分析 | 第39-41页 |
| 三 河南省劳动参与率现状分析 | 第41-42页 |
| 第二节 河南省人口老龄化对人力资源数量影响的实证分析 | 第42-50页 |
| 一 河南省人口老龄化对人力资源数量影响的理论分析 | 第42-43页 |
| 二 河南省人口老龄化对劳动参与率影响的实证分析 | 第43-50页 |
| 第五章 河南省人口老龄化对人力资源质量的影响 | 第50-63页 |
| 第一节 河南省人力资源质量现状分析 | 第50-53页 |
| 一 河南省劳动者文化水平和身体状况 | 第50-51页 |
| 二 河南省人力资本现状 | 第51-53页 |
| 第二节 河南省人口老龄化对人力资源质量影响的分析 | 第53-56页 |
| 一 变量选择和数据收集 | 第53-55页 |
| 二 模型选择 | 第55页 |
| 三 模型结果分析 | 第55-56页 |
| 第三节 河南省人口老龄化对人力资本影响的实证分析 | 第56-63页 |
| 一 变量选择和数据收集 | 第56-58页 |
| 二 模型选择 | 第58页 |
| 三 数据的描述 | 第58-60页 |
| 四 模型检验和结果分析 | 第60-63页 |
| 第六章 结论和对策建议 | 第63-69页 |
| 第一节 研究结论 | 第63-64页 |
| 第二节 政策建议 | 第64-67页 |
| 一 支持二胎政策和发挥老年人积极作用 | 第64-65页 |
| 二 提高劳动参与率 | 第65-66页 |
| 三 加大教育、培训等投资 | 第66-67页 |
| 第三节 研究不足与展望 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-73页 |
| 附录 | 第73-80页 |
| 个人简历、在校期间发表的学术论文和研究成果 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81页 |