| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 选题的背景 | 第7-9页 |
| 1.2 选题的理论意义和现实意义 | 第9页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第9页 |
| 1.3 研究的内容和方法 | 第9-11页 |
| 1.3.1 研究的内容 | 第9-10页 |
| 1.3.2 研究的方法 | 第10-11页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-16页 |
| 2.1 国外文献综述 | 第12-14页 |
| 2.2 国内文献综述 | 第14-15页 |
| 2.3 国内外文献评述 | 第15-16页 |
| 第三章 居家养老人力资源相关概念及主要理论 | 第16-22页 |
| 3.1 相关概念 | 第16-18页 |
| 3.1.1 居家养老的定义 | 第16-17页 |
| 3.1.2 长期照护 | 第17-18页 |
| 3.1.3 人力资源 | 第18页 |
| 3.2 主要理论 | 第18-22页 |
| 3.2.1 积极老龄化理论 | 第18页 |
| 3.2.2 福利多元主义理论 | 第18-19页 |
| 3.2.3 社会需要理论(social need theory) | 第19-22页 |
| 第四章 灞桥区社区居家养老服务现状及存在的人力资源问题 | 第22-31页 |
| 4.1 社区居家养老服务人力资源现状 | 第22-23页 |
| 4.2 问卷调查的选取对象 | 第23-24页 |
| 4.3 被访老人基本情况 | 第24页 |
| 4.4 老年人的需求 | 第24-26页 |
| 4.5 灞桥区老年服务人才的需求与供给分析 | 第26-30页 |
| 4.6 社区居家养老服务存在的人力资源问题 | 第30-31页 |
| 4.6.1 养老服务人员存在不稳定性 | 第30页 |
| 4.6.2 养老服务人员培训存在落后性 | 第30页 |
| 4.6.3 养老服务专业人员的缺乏性 | 第30页 |
| 4.6.4 养老服务人员中志愿者存在局限性 | 第30-31页 |
| 第五章 社区居家养老服务人力资源问题的应对措施 | 第31-40页 |
| 5.1 加快发展城市居家养老服务体系建设 | 第31-32页 |
| 5.2 加快推进养老服务人才培养 | 第32-34页 |
| 5.2.1 社区养老服务人员职位设置 | 第32页 |
| 5.2.2 加快推进养老服务相关专业教育体系建设 | 第32-33页 |
| 5.2.3 加强养老服务从业人员继续教育力度 | 第33-34页 |
| 5.3 重视发挥老年人作用 | 第34页 |
| 5.4 加强志愿者队伍,补充养老服务人才队伍 | 第34-37页 |
| 5.5 加大专业培训力度,增强专业知识和技能 | 第37-38页 |
| 5.6 建立和完善社区工作者的评价激励机制 | 第38-40页 |
| 总结 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44页 |