大学生公平就业机会研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-15页 |
| ·研究意义 | 第7页 |
| ·研究目的 | 第7-8页 |
| ·研究内容与方法 | 第8页 |
| ·研究内容 | 第8页 |
| ·研究方法 | 第8页 |
| ·文献综述 | 第8-15页 |
| ·国外研究现状 | 第9-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-15页 |
| 第2章 大学生公平就业机会现状调查 | 第15-24页 |
| ·大学生公平就业机会问卷调查 | 第15-19页 |
| ·问卷编制与调查 | 第15-16页 |
| ·调查数据统计与小结 | 第16-19页 |
| ·大学生公平就业机会的网络招聘信息调查 | 第19-24页 |
| ·抽样与统计思路 | 第19-20页 |
| ·统计结果与小结 | 第20-24页 |
| 第3章 影响大学生公平就业机会的因素分析 | 第24-28页 |
| ·大学生局部性供求过剩 | 第24-25页 |
| ·结构性过剩 | 第24页 |
| ·行业性过剩 | 第24-25页 |
| ·区域性过剩 | 第25页 |
| ·用人单位统计性歧视 | 第25-26页 |
| ·用人单位片面追求经济效益最大化 | 第26-27页 |
| ·现有保障公平就业机会的法律缺乏可操作性 | 第27-28页 |
| 第4章 影响大学生公平就业机会的原因分析 | 第28-35页 |
| ·政府机关、事业单位通过户籍限制实施地方保护 | 第28-30页 |
| ·计划经济思维的延续 | 第28-29页 |
| ·减轻财政负担的体现 | 第29页 |
| ·促进本地就业的需要 | 第29-30页 |
| ·企业为提高经济效益实施性别限制 | 第30-32页 |
| ·为控制人力资源成本拒绝女性 | 第30-31页 |
| ·为提高劳动生产率拒绝男性 | 第31-32页 |
| ·为降低人力资源成本限制工作经验 | 第32-35页 |
| ·规避聘用大学生的开发成本 | 第32-33页 |
| ·规避聘用大学生的机会成本 | 第33页 |
| ·规避聘用大学生的风险成本 | 第33-35页 |
| 第5章 促进大学生公平就业机会的对策及建议 | 第35-42页 |
| ·社会:转型时期加强公平就业理论和法律研究 | 第35-37页 |
| ·加强我国大学生公平就业理论研究 | 第35-36页 |
| ·加强大学生公平就业法律研究 | 第36-37页 |
| ·政府:多措并举促进大学生就业机会公平 | 第37-39页 |
| ·行政层面:出台维护大学生公平就业机会政策 | 第37-38页 |
| ·经济层面:分担企业维护大学生公平就业机会成本 | 第38-39页 |
| ·高校:促进大学生就业供求平衡 | 第39-40页 |
| ·优化专业设置结构与人才培养模式 | 第39-40页 |
| ·引导大学生树立合理的就业观和多元的成功观 | 第40页 |
| ·大学生:努力提高自身素质促进就业机会公平 | 第40-42页 |
| ·努力打造自己的核心竞争力 | 第40-41页 |
| ·树立"干一行,爱一行"的就业观 | 第41-42页 |
| 结束语 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录A | 第47-50页 |
| 攻读研究生学位期间的研究成果 | 第50页 |
