我国劳务派遣要件分析--基于劳务派遣合同主体的视角
| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 引言——问题的提出 | 第11-13页 |
| 一、案例引入——吴妃宏诉三星广州分公司案 | 第11-12页 |
| 二、法院观点 | 第12页 |
| 三、疑问 | 第12-13页 |
| 第一章 劳务派遣要件的基本分析 | 第13-16页 |
| 一、我国劳务派遣的现状 | 第13-15页 |
| 二、劳务派遣要件分析框架 | 第15-16页 |
| 第二章 劳务派遣要件之一：劳务派遣单位 | 第16-26页 |
| 第一节 劳务派遣单位主体的准入机制分析 | 第16-18页 |
| 一、域外对劳务派遣单位入市的规制 | 第16-17页 |
| 二、我国劳务派遣单位准入机制的规定与不足 | 第17-18页 |
| 三、劳务派遣单位提存准备金之必要 | 第18页 |
| 第二节 劳务派遣中派遣单位法律责任之探讨 | 第18-22页 |
| 一、日本对于劳务派遣单位的法律规制 | 第18-19页 |
| 二、我国关于劳务派遣单位法律责任的规定 | 第19页 |
| 三、劳务派遣单位法律责任的法理探讨 | 第19-22页 |
| 第三节 政府介入规制劳务派遣单位 | 第22-26页 |
| 一、我国劳务派遣市场政府监管力度不足 | 第22-23页 |
| 二、政府规制劳务派遣单位的诱因 | 第23-24页 |
| 三、完善政府对劳务派遣单位的合理规制 | 第24-26页 |
| 第三章 劳务派遣要件之二：用工单位 | 第26-38页 |
| 第一节 用工单位的主体条件界定 | 第26-28页 |
| 一、我国用工单位主体范围的规制 | 第26-27页 |
| 二、用工单位主体范围之确定 | 第27-28页 |
| 第二节 劳务派遣用工岗位分析 | 第28-32页 |
| 一、域外用工岗位法律规制 | 第28页 |
| 二、我国对用工岗位的性质规制 | 第28-29页 |
| 三、我国对用工岗位规模的规制 | 第29-30页 |
| 四、用工岗位的限定条件重构 | 第30-32页 |
| 第三节 用工单位法律义务之探讨 | 第32-34页 |
| 一、德国立法对于用工单位法律义务的规制 | 第32页 |
| 二、我国关于用工单位的法律义务规定 | 第32页 |
| 三、用工单位法律义务的理清 | 第32-34页 |
| 第四节 用工单位的法律责任分析 | 第34-38页 |
| 一、域外对用工单位法律责任的规定 | 第34-35页 |
| 二、我国对用工单位法律责任规制与不足 | 第35-36页 |
| 三、用工单位的法律责任修正 | 第36-38页 |
| 第四章 劳务派遣与其他相关用工形态辨析 | 第38-42页 |
| 第一节 借调与劳务派遣辨析 | 第38-39页 |
| 一、借调与劳务派遣的区别 | 第38页 |
| 二、严格限制借调的适用 | 第38-39页 |
| 第二节 劳务外包与劳务派遣辨析 | 第39-42页 |
| 一、劳务外包的概念 | 第39页 |
| 二、劳务外包与劳务派遣的区别 | 第39-40页 |
| 三、劳务外包与劳务派遣的衔接 | 第40-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-45页 |
| 一、著作类 | 第44页 |
| 二、期刊论文类 | 第44-45页 |
| 三、博士硕士论文 | 第45页 |
| 四、访问网站 | 第45页 |
