| 1) ABSTRACT | 第5页 |
| 2) INTRODUCTION | 第6-14页 |
| 3) BACKGROUND LITRATURE AND HYPOTHESES | 第14-26页 |
| 3.1 Introduction | 第14页 |
| 3.2 Employee turnover | 第14页 |
| 3.3 Employees importance In Companies | 第14-15页 |
| 3.4 Costs of High Turnover | 第15页 |
| 3.5 Factors affecting employee turnover | 第15-19页 |
| 3.6 advanced Career Growth oppodunities | 第19页 |
| 3.7 Ethical Leadership | 第19-23页 |
| 3.8 Organizational support | 第23-24页 |
| 3.9 Compensation of Employees | 第24页 |
| 3.10 Hypothesis development | 第24-25页 |
| 3.11 Summary of the Chapter | 第25-26页 |
| 4) RESEARCH DESIGN & METHODOLOGY | 第26-30页 |
| 4.1 Preface | 第26页 |
| 4.2 Nature of the study | 第26页 |
| 4.3 Form of Investigation | 第26页 |
| 4.4 Time Horizon | 第26-27页 |
| 4.5 Questionnaire Development | 第27-28页 |
| 4.6 Schematic Diagram | 第28页 |
| 4.7 Research Design | 第28-29页 |
| 4.8 Chapter Summary | 第29-30页 |
| 5) PRESENTATION OF DATA | 第30-45页 |
| 5.1) Demographics presentation in Data | 第30-40页 |
| 5.2) Test for Variables | 第40-42页 |
| 5.3) Multi-Collinearity and Auto Correlation | 第42-43页 |
| 5.4) Mean and Standard Deviation | 第43-44页 |
| 5.5) Chapter Summary | 第44-45页 |
| 6) DATA ANALYSIS, RESULTS AND DISCUSSION | 第45-53页 |
| 6.1) Data analysis | 第45页 |
| 6.2) Reliability Analysis | 第45-46页 |
| 6.3) Pearson Correlation analysis | 第46-48页 |
| 6.4) Multiple Regression analysis | 第48-49页 |
| 6.5) Findings & Discussion of the study | 第49-51页 |
| 6.6) Results and Objectives of the study | 第51-52页 |
| 6.7) Results of Hypotheses testing | 第52页 |
| 6.8) Chapter Summary | 第52-53页 |
| 7) CONCLUSION,IMPLICATIONS AND RECOMMENDATIONS | 第53-57页 |
| 7.1 Introduction | 第53页 |
| 7.2 Conclusions | 第53-55页 |
| 7.3 Limitations | 第55页 |
| 7.4 Policy Implications and Recommendations | 第55-57页 |
| 8) REFRENCES | 第57-62页 |
| 9) APPENDIX ONE:RESEARCH QUESTIONNAIRE | 第62-65页 |
| 10) ACKNOWLDGEMENTS | 第65-66页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第66页 |
