| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路与内容 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究框架与内容 | 第13-14页 |
| 2 国内外相关文献综述 | 第14-22页 |
| 2.1 工作压力 | 第14-17页 |
| 2.1.1 工作压力的界定 | 第14-15页 |
| 2.1.2 工作压力的相关理论模型 | 第15-17页 |
| 2.2 主观幸福感 | 第17-19页 |
| 2.2.1 主观幸福感的概念 | 第17页 |
| 2.2.2 主观幸福感研究现状 | 第17-18页 |
| 2.2.3 主观幸福感的测量 | 第18-19页 |
| 2.3 组织支持感 | 第19-20页 |
| 2.3.1 国外相关研究 | 第19-20页 |
| 2.3.2 国内相关研究 | 第20页 |
| 2.4 述评 | 第20-22页 |
| 3 研究设计 | 第22-28页 |
| 3.1 研究模型 | 第22页 |
| 3.2 研究假设 | 第22-24页 |
| 3.3 研究变量与测量工具 | 第24-26页 |
| 3.4 研究方法 | 第26-28页 |
| 4 数据处理与分析 | 第28-54页 |
| 4.1 研究样本的特征分布 | 第28-29页 |
| 4.2 信度与效度检验 | 第29-34页 |
| 4.2.1 工作压力量表的信度与效度检验 | 第30-32页 |
| 4.2.2 组织支持感量表的信度与效度检验 | 第32-34页 |
| 4.2.3 主观幸福感量表的信度与效度检验 | 第34页 |
| 4.2.4 小结 | 第34页 |
| 4.3 描述性分析 | 第34-39页 |
| 4.3.1 工作压力基本情况分析 | 第34-36页 |
| 4.3.2 组织支持感基本情况分析 | 第36-38页 |
| 4.3.3 主观幸福感基本情况分析 | 第38-39页 |
| 4.4 方差分析 | 第39-45页 |
| 4.4.1 人口统计学各变量对工作压力的方差分析 | 第39-42页 |
| 4.4.2 人口统计学各变量对组织支持感的方差分析 | 第42-45页 |
| 4.4.3 人口统计学各变量对主观幸福感的方差分析 | 第45页 |
| 4.5 相关分析 | 第45-46页 |
| 4.6 回归分析 | 第46-54页 |
| 4.6.1 工作压力对主观幸福感的回归分析 | 第47页 |
| 4.6.2 组织支持感对主观幸福感的回归分析 | 第47-48页 |
| 4.6.3 在组织支持感作用下工作压力对主观幸福感的回归分析 | 第48-49页 |
| 4.6.4 组织支持感的调节作用分析 | 第49-54页 |
| 5 研究结论与未来展望 | 第54-60页 |
| 5.1 研究假设验证结果 | 第54-55页 |
| 5.2 研究结论 | 第55-56页 |
| 5.3 管理实务建议 | 第56-59页 |
| 5.4 本研究的创新点 | 第59页 |
| 5.5 本文的不足及未来研究展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
| 附录 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
