推定解雇制度研究--基于李某诉D公司劳动合同纠纷案的分析
| 中文摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 序言 | 第9-10页 |
| 一、基本案情及主要争执点 | 第10-13页 |
| (一) 基本案情 | 第10页 |
| (二) 主要争执点 | 第10-13页 |
| 1. 李某的行为是否构成推定解雇 | 第11-12页 |
| 2. D公司的法律责任应如何承担 | 第12-13页 |
| 二、推定解雇的认定 | 第13-20页 |
| (一) 推定解雇的一般法理 | 第13-14页 |
| 1. 推定解雇的内涵 | 第13-14页 |
| 2. 推定解雇的价值分析 | 第14页 |
| (二) 推定解雇的认定标准 | 第14-19页 |
| 1. 用人单位应当具有解除劳动合同的意图 | 第15-16页 |
| 2. 用人单位的行为根本违约 | 第16页 |
| 3. 劳动者的离职具有合理性 | 第16-19页 |
| (三) 本案的分析及完善推定解雇认定的立法建议 | 第19-20页 |
| 1. 推定解雇制度的完备 | 第19页 |
| 2. 推定解雇条款的细化 | 第19-20页 |
| 3. 推定解雇适用时效性的明确 | 第20页 |
| 三、推定解雇用人单位法律责任的承担 | 第20-25页 |
| (一) 推定解雇责任承担分析 | 第20-22页 |
| 1. 用人单位的经济赔偿责任 | 第21页 |
| 2. 提供劳动者复工的责任 | 第21-22页 |
| (二) 推定解雇与其他合同解除方式责任比较 | 第22-24页 |
| 1. 推定解雇与辞职 | 第22-23页 |
| 2. 推定解雇与劳动合同即时解除 | 第23-24页 |
| (三) 本案的分析及明确推定解雇责任的立法建议 | 第24-25页 |
| 结语 | 第25-26页 |
| 参考文献 | 第26-28页 |
| 致谢 | 第28页 |
