| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 绪论 | 第10-12页 |
| 一、研究目标和意义 | 第10-11页 |
| 二、研究方法 | 第11页 |
| 三、研究的主要内容、采取的技术路线、存在的不足 | 第11-12页 |
| 第一章 公务员考录制度中平等权的相关概述 | 第12-19页 |
| 一、公务员考录制度中的少数民族平等权概念 | 第12-16页 |
| （一）公务员考录制度的定义 | 第12-13页 |
| （二）平等权及我国少数民族平等权的定义 | 第13-16页 |
| 二、公务员考录制度中少数民族平等权保护的法律渊源 | 第16-19页 |
| （一）宪法的规定 | 第17页 |
| （二）民族区域自治法的规定 | 第17-18页 |
| （三）公务员法的规定 | 第18页 |
| （四）其他法律规定 | 第18-19页 |
| 第二章 公务员考录制度中少数民族平等权保护的基础法理及实践 | 第19-24页 |
| 一、公务员考录制度中的少数民族平等权保护的基本法理 | 第19-21页 |
| （一）民族平等权发展中的机会平等理论 | 第19-20页 |
| （二）民族平等权发展中的结果平等理论 | 第20-21页 |
| 二、国外在公务员招录中对少数民族平等权保护的实践经验 | 第21-24页 |
| （一）美国对少数民族平等权保护的实践经验 | 第22-23页 |
| （二）印度对少数民族平等权保护的实践经验 | 第23-24页 |
| 第三章 公务员考录制度中少数民族平等权保护实践及存在的问题 | 第24-33页 |
| 一、公务员考录制度中少数民族平等权在我国的制度演变及实践 | 第24-27页 |
| （一）《公务员法》之前的少数民族干部制度 | 第24-26页 |
| （二）《公务员法》实施后的贯彻实施 | 第26-27页 |
| 二、我国公务员考录制度中阻碍少数民族平等权的不利因素 | 第27-33页 |
| （一）公务员考录制度中报考的限制条件过多 | 第27-29页 |
| （二）少数民族岗位条件标准不合理 | 第29页 |
| （三）现有录用指标缺乏合理性 | 第29-30页 |
| （四）少数民族岗位的录用级别和设置以及面试方式不合理 | 第30页 |
| （五）《公务员法》规定模糊，缺乏相关配套措施 | 第30-31页 |
| （六）少数民族地区教育经费不明确，优惠程度泛化 | 第31-32页 |
| （七）虚假民族成分剥夺了少数民族的权利 | 第32页 |
| （八）少数民族地区公务员处理问题能力偏低 | 第32-33页 |
| 第四章 公务员考录制度中少数民族平等权保护的法制完善 | 第33-41页 |
| 一、完善考录信息公开制度，科学设置报考条件 | 第33-34页 |
| 二、适当调整少数民族公务员岗位资格标准 | 第34页 |
| 三、健全少数民族公务员录用评估体系和面试方法 | 第34-35页 |
| 四、单列少数民族招录职位，完善报考措施 | 第35-36页 |
| 五、完善少数民族公务员考录的配套措施 | 第36-38页 |
| 六、发展民族教育，培养优秀人才 | 第38-39页 |
| 七、加强户籍管理，保障少数民族考生平等权利 | 第39-40页 |
| 八、提升少数民族公务员处理问题能力 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 个人简历 | 第46页 |
