SDXH制药公司员工满意度研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·实践意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·文献研究法 | 第14页 |
| ·访谈法 | 第14页 |
| ·调查问卷法 | 第14页 |
| ·统计分析法 | 第14-15页 |
| ·研究思路和框架 | 第15-17页 |
| ·研究思路 | 第15-16页 |
| ·研究框架 | 第16-17页 |
| 第二章 员工满意度相关文献综述 | 第17-25页 |
| ·员工满意度的基础性理论 | 第17-23页 |
| ·员工满意度的定义 | 第17-18页 |
| ·员工满意度的影响因素 | 第18-21页 |
| ·员工满意度的维度 | 第21页 |
| ·员工满意度对员工行为的影响 | 第21页 |
| ·员工满意度的测量方法和工具 | 第21-23页 |
| ·国内外员工满意度研究综述 | 第23-25页 |
| ·国外员工满意度研究 | 第23页 |
| ·国内员工满意度研究 | 第23-25页 |
| 第三章 SDXH 公司员工满意度调查设计 | 第25-49页 |
| ·SDXH 公司管理现状及面临的问题 | 第25-31页 |
| ·SDXH 公司简介 | 第25页 |
| ·SDXH 公司的组织结构 | 第25-26页 |
| ·SDXH 公司的员工构成 | 第26-27页 |
| ·SDXH 公司的员工管理制度 | 第27页 |
| ·SDXH 公司的企业文化建设 | 第27-28页 |
| ·SDXH 公司员工管理存在的问题 | 第28-31页 |
| ·SDXH 公司员工满意度分析的构想 | 第31-37页 |
| ·员工满意度调查分析的预期目标 | 第31页 |
| ·员工满意度分析的研究步骤 | 第31-32页 |
| ·调查方法的选择 | 第32-33页 |
| ·员工满意度模型的构建和变量指标设计 | 第33-35页 |
| ·员工满意度分析的研究假设 | 第35-36页 |
| ·数据统计分析方法 | 第36-37页 |
| ·SDXH 公司员工满意度调查问卷设计 | 第37-49页 |
| ·员工满意度预试问卷的设计 | 第37-38页 |
| ·预试问卷的项目分析 | 第38-45页 |
| ·预试问卷的因素分析 | 第45-47页 |
| ·预试问卷的信度分析 | 第47-48页 |
| ·员工满意度正式问卷的形成 | 第48-49页 |
| 第四章 SDXH 公司员工满意度调查数据分析 | 第49-90页 |
| ·调查问卷发放及回收情况 | 第49页 |
| ·调查问卷的样本统计分析 | 第49-52页 |
| ·性别样本统计分析 | 第49页 |
| ·年龄样本统计分析 | 第49-50页 |
| ·工作年限样本统计分析 | 第50页 |
| ·学历样本统计分析 | 第50-51页 |
| ·技术职称样本统计分析 | 第51-52页 |
| ·个人身份样本统计分析 | 第52页 |
| ·员工满意度的分析 | 第52-87页 |
| ·总体员工满意度分析 | 第52-53页 |
| ·各维度变量满意度描述性分析 | 第53-57页 |
| ·I 维变量与总体满意度的相关分析 | 第57-59页 |
| ·多元回归分析 | 第59-60页 |
| ·个人属性变量满意度差异分析 | 第60-85页 |
| ·个人属性变量满意度差异原因分析 | 第85-87页 |
| ·数据统计分析结果综述 | 第87-90页 |
| 第五章 SDXH 公司提升员工满意度的对策建议 | 第90-96页 |
| ·科学规划公司治理结构 | 第90-91页 |
| ·加强人才培养与引进工作 | 第91-92页 |
| ·构建科学的薪酬考核体系 | 第92-94页 |
| ·整改公司全员培训计划 | 第94页 |
| ·加强公司宣传文化工作 | 第94-96页 |
| 第六章 结论与展望 | 第96-100页 |
| ·研究结论 | 第96-97页 |
| ·描述性分析结论 | 第96页 |
| ·相关分析结论 | 第96-97页 |
| ·多元回归分析结论 | 第97页 |
| ·差异检验结论 | 第97页 |
| ·主要创新点 | 第97-98页 |
| ·研究的不足与展望 | 第98-100页 |
| ·研究存在的不足 | 第98页 |
| ·后续研究的拓展与展望 | 第98-100页 |
| 参考文献 | 第100-105页 |
| 附录 | 第105-109页 |
| 致谢 | 第109页 |
