社会转型期政府劳动管理问题的伦理探析
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-21页 |
| ·问题缘起 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·理论意义 | 第12页 |
| ·现实意义 | 第12-13页 |
| ·研究综述 | 第13-18页 |
| ·国内研究综述 | 第13-16页 |
| ·国外研究综述 | 第16-18页 |
| ·研究内容 | 第18页 |
| ·研究方法与创新 | 第18-21页 |
| ·研究方法与思路 | 第18-19页 |
| ·创新之处与难点 | 第19-21页 |
| 第二章 政府劳动管理及其伦理意蕴 | 第21-35页 |
| ·政府劳动管理概念厘定 | 第21-25页 |
| ·政府劳动管理的一般涵义 | 第21-22页 |
| ·政府劳动管理的必要性 | 第22-24页 |
| ·社会转型与政府劳动管理变革 | 第24-25页 |
| ·政府劳动管理的伦理诉求 | 第25-28页 |
| ·劳动权利的人本彰显 | 第25-26页 |
| ·劳动条件的人性完善 | 第26-27页 |
| ·劳动关系的人文调适 | 第27-28页 |
| ·劳动分配的正义保障 | 第28页 |
| ·马克思主义劳动伦理观 | 第28-35页 |
| ·马克思异化劳动思想 | 第28-30页 |
| ·马克思体面劳动思想 | 第30-31页 |
| ·马克思劳动正义思想 | 第31-32页 |
| ·中国化马克思主义劳动伦理思想 | 第32-35页 |
| 第三章 社会转型期劳动管理的伦理困境 | 第35-47页 |
| ·劳动权保障的伦理困境 | 第35-39页 |
| ·弱势劳动群体工作权受到歧视 | 第35-37页 |
| ·部分劳动群体劳动权受到侵害 | 第37-38页 |
| ·政府对劳动权监督管理缺位 | 第38-39页 |
| ·劳动条件监管的伦理困境 | 第39-41页 |
| ·政府对劳动条件建设督察不严 | 第39-40页 |
| ·政府对劳动环境安全监察不力 | 第40页 |
| ·政府对劳动文化繁荣推进不力 | 第40-41页 |
| ·劳动关系调节的伦理困境 | 第41-44页 |
| ·劳资关系日趋紧张 | 第42页 |
| ·劳动争议逐渐蔓延 | 第42-43页 |
| ·协调机构职能错位 | 第43-44页 |
| ·劳动收入分配的伦理困境 | 第44-47页 |
| ·劳动者收入差距不断拉大 | 第44-45页 |
| ·政府分配调节机制缺陷明显 | 第45页 |
| ·最少受惠者未得到合理补偿 | 第45-47页 |
| 第四章 政府劳动管理伦理缺失的归因分析 | 第47-55页 |
| ·经济体制改革引发劳动主体利益冲突 | 第47-49页 |
| ·经济体制改革引发的冲突原因 | 第47-48页 |
| ·劳动多元利益主体的冲突表现 | 第48-49页 |
| ·政府制度改革滞后造成劳动管理缺失 | 第49-51页 |
| ·政府制度改革初步尝试 | 第49-50页 |
| ·政府劳动管理滞后原因 | 第50-51页 |
| ·社会发展与转型激发人们思想观念转变 | 第51-52页 |
| ·转型引发价值观念冲突 | 第51-52页 |
| ·发展带来思想转变原因 | 第52页 |
| ·管理者正义缺失导致价值选择的矛盾 | 第52-55页 |
| ·管理者行使权利的选择矛盾 | 第52-53页 |
| ·管理者正义缺失的深层原因 | 第53-55页 |
| 第五章 提升政府劳动管理效能的对策思考 | 第55-67页 |
| ·维护劳动权利，保护劳动者合法权益 | 第55-58页 |
| ·推动实现更高质量的就业 | 第55-56页 |
| ·努力办好更高水平的就业培训 | 第56-57页 |
| ·制定完善的劳动政策法规 | 第57-58页 |
| ·优化劳动条件，创造舒适的就业环境 | 第58-59页 |
| ·严格执行国家劳动安全卫生标准 | 第58页 |
| ·加强劳动安全监察避免事故危害 | 第58-59页 |
| ·重视劳动者心理环境的调适 | 第59页 |
| ·完善协调机制，实现劳动关系的和谐发展 | 第59-61页 |
| ·支持工会培育工人自主力量 | 第59-60页 |
| ·完善争议处理机制加强劳动维权 | 第60-61页 |
| ·明确政府在三方协调中的职能 | 第61页 |
| ·完善劳动分配，实现劳动成果全社会共享 | 第61-64页 |
| ·政府推进按劳分配为主体的分配制度改革 | 第61-62页 |
| ·优化收入结构完善个人收入制度 | 第62-63页 |
| ·健全社会保障机制实现劳动者生活无忧 | 第63-64页 |
| ·完善管理职能，实现经济与社会的稳定发展 | 第64-67页 |
| ·提高政府公职人员的管理责任意识 | 第64页 |
| ·赋予公众舆论监督劳动管理的权利 | 第64页 |
| ·加强政府宏观调控力度 | 第64-67页 |
| 结论 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71-73页 |
| 附录 A：攻读学位期间发表的学术论文 | 第73页 |
