| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-5页 |
| 第一章 绪论 | 第5-8页 |
| ·研究背景 | 第5页 |
| ·研究意义和研究思路 | 第5-7页 |
| ·研究意义 | 第5-6页 |
| ·研究思路 | 第6-7页 |
| ·研究方法和研究框架 | 第7-8页 |
| 第二章 文献综述 | 第8-15页 |
| ·劳动力成本的概念界定和类型划分 | 第8-9页 |
| ·劳动力成本上升的原因及对企业的影响 | 第9-11页 |
| ·劳动力成本上升的应对策略 | 第11-12页 |
| ·倒逼机制：劳动力成本上升与产品差异化行为关系构建 | 第12-15页 |
| 第三章 样本、数据与编码说明 | 第15-20页 |
| ·样本 | 第15-16页 |
| ·数据收集 | 第16-18页 |
| ·数据缩减 | 第18-20页 |
| 第四章 劳动力成本上升：酒店差异化竞争行为的原因 | 第20-37页 |
| ·酒店劳动力成本上升统计数据验证 | 第20-21页 |
| ·酒店劳动力成本上升原因 | 第21-24页 |
| ·酒店劳动力成本上升的倒逼机制：三个假设的验证 | 第24-30页 |
| ·劳动力成本上升导致酒店利润减少 | 第24-26页 |
| ·劳动力成本上升酒店无法继续维持标准化规模化生产 | 第26-27页 |
| ·劳动力成本上升酒店迫使酒店采取产品差异化行为 | 第27-30页 |
| ·倒逼机制下酒店的应对措施 | 第30-37页 |
| ·应对劳动力成本问题的产品差异化策略 | 第30-32页 |
| ·其他应对劳动力成本的有效策略 | 第32-37页 |
| 第五章 结论与展望 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第41-42页 |
| 附录 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |