| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第11-16页 |
| ·心理契约的研究现状 | 第11-13页 |
| ·自我效能感的研究现状 | 第13-15页 |
| ·工作绩效的研究现状 | 第15-16页 |
| ·研究方法和研究思路 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·主要内容 | 第17-18页 |
| ·研究的新意 | 第18-20页 |
| 2 理论基础 | 第20-30页 |
| ·心理契约理论 | 第20-24页 |
| ·心理契约的概念 | 第20-21页 |
| ·心理契约的特点 | 第21-22页 |
| ·心理契约的内容与维度 | 第22-24页 |
| ·自我效能感理论 | 第24-27页 |
| ·自我效能感的概念 | 第24-25页 |
| ·自我效能感的结构 | 第25页 |
| ·自我效能感的维度 | 第25-26页 |
| ·自我效能感的影响因素 | 第26-27页 |
| ·工作绩效理论 | 第27-30页 |
| ·工作绩效的概念 | 第27-28页 |
| ·工作绩效的维度 | 第28页 |
| ·工作绩效的影响因素 | 第28-30页 |
| 3 实证研究设计 | 第30-40页 |
| ·实证研究框架及研究变量的界定 | 第30-31页 |
| ·实证研究的框架 | 第30页 |
| ·研究变量的界定 | 第30-31页 |
| ·调查问卷与统计方法 | 第31-33页 |
| ·心理契约问卷 | 第31页 |
| ·自我效能感问卷 | 第31-32页 |
| ·工作绩效问卷 | 第32页 |
| ·统计方法 | 第32-33页 |
| ·研究假设的提出 | 第33-34页 |
| ·问卷的信度与效度分析 | 第34-40页 |
| ·心理契约问卷的信度与效度分析 | 第34-36页 |
| ·自我效能感问卷的信度与效度分析 | 第36-38页 |
| ·工作绩效问卷的信度与效度分析 | 第38-40页 |
| 4 数据分析与结果 | 第40-58页 |
| ·样本基本情况分析 | 第40-41页 |
| ·人口统计学变量心理契约和自我效能感的差异性分析 | 第41-49页 |
| ·人口统计学变量在心理契约上的差异性分析 | 第41-45页 |
| ·人口统计学变量在自我效能感上的差异性分析 | 第45-49页 |
| ·心理契约、自我效能感与工作绩效的相关性分析 | 第49-50页 |
| ·心理契约与工作绩效的相关分析 | 第49-50页 |
| ·自我效能感与工作绩效的相关分析 | 第50页 |
| ·心理契约、自我效能感对工作绩效的影响分析 | 第50-53页 |
| ·心理契约对工作绩效的影响 | 第51-52页 |
| ·自我效能感对工作绩效的影响 | 第52-53页 |
| ·自我效能感对工作绩效的中介作用 | 第53-58页 |
| 5 研究结论与对策建议 | 第58-66页 |
| ·研究结论 | 第58-60页 |
| ·对策建议 | 第60-64页 |
| ·完善县级政府公务员的薪酬、福利制度 | 第60-61页 |
| ·创造和谐氛围，塑造良好的人文环境 | 第61页 |
| ·加强县级政府公务员的培训，完善晋升渠道 | 第61-62页 |
| ·利用发展型心理契约，提高县级政府公务员的自我效能感 | 第62页 |
| ·提升县级政府公务员的学历水平 | 第62-63页 |
| ·实施差异化的公务员管理 | 第63页 |
| ·加快电子政务的建设 | 第63页 |
| ·建设服务型政府 | 第63-64页 |
| ·研究的不足和展望 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第72-74页 |
| 附录 | 第74-77页 |