| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 1 导论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究的问题 | 第9-10页 |
| ·选题目的及意义 | 第10-11页 |
| ·选题目的 | 第10-11页 |
| ·选题意义 | 第11页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·本文创新及不足之处 | 第12-13页 |
| 2 研究综述 | 第13-21页 |
| ·高等司法专科学校人事制度改革相关概念 | 第13-15页 |
| ·高等司法专科学校 | 第13页 |
| ·人事 | 第13页 |
| ·人事管理 | 第13页 |
| ·高等专科学校人事管理 | 第13页 |
| ·制度 | 第13-14页 |
| ·高等专科学校人事制度 | 第14页 |
| ·高等专科学校人事制度改革 | 第14-15页 |
| ·国内外研究综述 | 第15-21页 |
| ·国内研究综述 | 第15-16页 |
| ·国外研究综述 | 第16-21页 |
| 3 山西省司法学校人事制度改革现状及存在问题 | 第21-27页 |
| ·问卷设计 | 第21页 |
| ·问卷统计分析 | 第21-22页 |
| ·山西省司法学校人事制度现状 | 第22-23页 |
| ·编制管理不科学 | 第22页 |
| ·竞争激励机制不健全 | 第22-23页 |
| ·考核评估环节不完善 | 第23页 |
| ·分配制度不合理 | 第23页 |
| ·山西省司法学校人事制度改革存在的问题 | 第23-25页 |
| ·缺乏合理的管理职员考核办法 | 第23-24页 |
| ·学科骨干老化问题有待解决 | 第24页 |
| ·岗位津贴发放缺乏激励机制 | 第24页 |
| ·对年轻教师的特点认识不足 | 第24-25页 |
| ·深化山西省司法学校人事制度改革的思考 | 第25-27页 |
| ·完善教学科研人员的管理考核体系 | 第25页 |
| ·建立健全学科带头人制度 | 第25页 |
| ·建立教师专业实践体系 | 第25-26页 |
| ·拓宽人才培养渠道 | 第26页 |
| ·完善岗位聘任方案 | 第26-27页 |
| 4 高等司法专科学校人事制度改革面临的主要问题及原因分析 | 第27-31页 |
| ·高等司法专科学校人事制度改革面临的主要问题 | 第27-29页 |
| ·人事管理观念缺乏预见性 | 第27页 |
| ·人才聘任机制缺乏完善性 | 第27-28页 |
| ·人事改革方案缺乏科学性 | 第28页 |
| ·人事改革措施缺乏完整性 | 第28-29页 |
| ·高等司法专科学校人事制度改革面临的主要问题的原因分析 | 第29-31页 |
| ·改革理论缺乏 | 第29页 |
| ·内部因素制约 | 第29-30页 |
| ·社会保障不力 | 第30-31页 |
| 5 高等司法专科学校人事制度改革的政策建议 | 第31-37页 |
| ·转变思想观念 | 第31-32页 |
| ·树立管理理念 | 第31页 |
| ·树立竞争理念 | 第31-32页 |
| ·树立服务理念 | 第32页 |
| ·创新管理方式 | 第32-34页 |
| ·创新岗位聘任制 | 第32-33页 |
| ·创新教育职员制 | 第33页 |
| ·创新人才流动机制 | 第33-34页 |
| ·优化发展策略 | 第34-37页 |
| ·制定合理的人才引进计划 | 第34页 |
| ·建立科学的人才评价标准 | 第34-35页 |
| ·营造良好的人才发展环境 | 第35-37页 |
| 结语 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附录 | 第43-45页 |