基于Web的人力资源管理系统设计与实现
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·人力资源管理系统(HRMS)的发展现状 | 第11-15页 |
| ·论文研究的主要内容 | 第15-16页 |
| ·论文组织结构 | 第16-17页 |
| 第二章 面向服务架构以及关于此项服务的技术 | 第17-30页 |
| ·面向服务架构概念的基本概述 | 第17-23页 |
| ·关于面向服务架构（SOA）的介绍 | 第17-18页 |
| ·面向服务架构体系结构 | 第18-21页 |
| ·SOA 的优点 | 第21-23页 |
| ·WEB SERVICES 技术 | 第23-27页 |
| ·数据描述 XML | 第24页 |
| ·消息通信 SOAP | 第24-25页 |
| ·描述语言 WSDL | 第25-26页 |
| ·注册查找 UDDI | 第26-27页 |
| ·WEB SERVICES 与 SOA 的关系 | 第27页 |
| ·J2EE 实现技术 | 第27-29页 |
| ·MVC 框架 Struts | 第27-28页 |
| ·对象关系映射 Hibernate | 第28-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第三章 人力资源管理系统分析与设计 | 第30-43页 |
| ·管理系统的需求分析 | 第30-31页 |
| ·系统目标 | 第30-31页 |
| ·功能需求描述 | 第31页 |
| ·系统架构总体设计 | 第31-34页 |
| ·软件架构 | 第31-32页 |
| ·总体流程 | 第32-34页 |
| ·SOA 分层设计 | 第34-37页 |
| ·基于 SOA 分层体系结构的特点 | 第35页 |
| ·业务流程层设计 | 第35-36页 |
| ·服务层设计 | 第36页 |
| ·数据访问层设计 | 第36-37页 |
| ·系统功能设计 | 第37-39页 |
| ·数据库设计 | 第39-42页 |
| ·数据库概念结构设计 | 第39-41页 |
| ·数据逻辑结构设计 | 第41-42页 |
| ·本章小结 | 第42-43页 |
| 第四章 基于 SOA 的人力资源管理系统实现 | 第43-59页 |
| ·系统登陆实现 | 第43-44页 |
| ·部门信息管理实现 | 第44-47页 |
| ·经理信息管理实现 | 第47-48页 |
| ·档案合同管理员信息页面 | 第48-50页 |
| ·员工信息管理实现 | 第50-54页 |
| ·业务信息管理实现 | 第54-57页 |
| ·修改密码页面实现 | 第57-58页 |
| ·本章小结 | 第58-59页 |
| 第五章 系统调试与测试 | 第59-63页 |
| ·系统测试的意义与目的 | 第59页 |
| ·系统测试的原则 | 第59-60页 |
| ·测试概述 | 第60页 |
| ·测试用例 | 第60-62页 |
| ·功能测试 | 第60-61页 |
| ·性能测试 | 第61-62页 |
| ·本章小结 | 第62-63页 |
| 第六章 总结与展望 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
