| 中文摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-10页 |
| ·研究的背景与意义 | 第6-7页 |
| ·研究综述 | 第7-8页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第8-10页 |
| 第二章 公共部门人力资源激励机制的理论分析 | 第10-16页 |
| ·公共部门人力资源管理概述 | 第10-11页 |
| ·公共部门人力资源激励机制的理论依据 | 第11-16页 |
| 第三章 公共部门人力资源激励机制的分析 | 第16-21页 |
| ·公共部门人力资源激励机制的缺陷 | 第16-18页 |
| ·公共部门人力资源绩效考核管理的问题 | 第18-19页 |
| ·中外公共部门激励机制的比较 | 第19-21页 |
| 第四章 天津市公安机关人力资源激励机制分析 | 第21-31页 |
| ·天津市公安机关介绍 | 第21-26页 |
| ·天津市公安机关人力资源激励机制存在的问题 | 第26-31页 |
| 第五章 完善公共部门人力资源激励机制的对策探讨 | 第31-41页 |
| ·完善公共部门人力资源激励机制的原则和方法 | 第31-34页 |
| ·完善天津市公安机关人力资源激励机制的主要措施 | 第34-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44页 |