国有上市公司中层管理者职业倦怠现状及影响因素研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-16页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究内容和方法 | 第11-16页 |
| 第2章 研究的概念界定和理论构思 | 第16-26页 |
| ·国有上市公司中层管理者的概念界定 | 第16-19页 |
| ·职业倦怠的概念界定 | 第19-22页 |
| ·研究的理论构思 | 第22-26页 |
| 第3章 研究的总体设计 | 第26-30页 |
| ·研究思路和步骤 | 第26页 |
| ·研究工具设计 | 第26-30页 |
| 第4章 问卷预分析与修订 | 第30-40页 |
| ·问卷预分析的目的与方法 | 第30-31页 |
| ·问卷预分析样本情况 | 第31-32页 |
| ·问卷预分析结果 | 第32-39页 |
| ·问卷修订 | 第39-40页 |
| 第5章 正式问卷的结果分析 | 第40-56页 |
| ·分析目的和方法 | 第40-41页 |
| ·问卷正式分析样本情况 | 第41-42页 |
| ·数据处理 | 第42-46页 |
| ·正式问卷分析结果 | 第46-56页 |
| 第6章 研究结果与讨论 | 第56-63页 |
| ·研究结论与分析 | 第56-59页 |
| ·国有上市公司中层管理者职业倦怠的干预 | 第59-63页 |
| 第7章 成果与不足 | 第63-65页 |
| ·本文的创新和成果 | 第63-64页 |
| ·本研究的不足 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录 | 第69-78页 |
| 附录1 初测问卷 | 第69-74页 |
| 附录2 正式问卷 | 第74-78页 |
