| 摘要 | 第1-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 第一章 劳动争议时效制度的历史沿革 | 第9-11页 |
| 一、劳动争议仲裁时效的历史沿革 | 第9-10页 |
| （一） 1949 年至1995 年 | 第9页 |
| （二） 1995 年至2008 年5 月 | 第9-10页 |
| （三） 2008 年5 月以后 | 第10页 |
| 二、劳动争议诉讼时效的历史沿革 | 第10-11页 |
| 第二章 劳动争议时效制度的法律缺陷 | 第11-18页 |
| 一、劳动争议仲裁时效起算规定不明确 | 第11-13页 |
| （一） 起算规定不明确 | 第11页 |
| （二） 中止、中断或延长的起算规定不明确 | 第11-13页 |
| 二、劳动争议诉讼时效期间规定不明确 | 第13-14页 |
| 三、没有最长保护时效的规定 | 第14页 |
| 四、法院自设仲裁时效审查权的法律尴尬 | 第14-16页 |
| 五、未规定提出时效抗辩的时间限制 | 第16-17页 |
| 六、2008 年5 月前如何适用劳动争议仲裁时效不明确 | 第17-18页 |
| 第三章 完善劳动争议时效制度的理论基础价值的思考 | 第18-21页 |
| 一、劳动争议时效制度的理论价值 | 第18-20页 |
| （一） 自由 | 第18页 |
| （二） 正义 | 第18-19页 |
| （三） 秩序 | 第19页 |
| （四） 经济 | 第19-20页 |
| 二、劳动争议时效制度立法的现实意义 | 第20-21页 |
| （一） 有利于保护当事人的合法利益 | 第20页 |
| （二） 有利于降低社会成本 | 第20页 |
| （三） 有利于查明事实 | 第20页 |
| （四） 有利于稳定社会关系 | 第20-21页 |
| 第四章 完善劳动争议时效制度的构想 | 第21-26页 |
| 一、制定劳动争议处理法 | 第21-22页 |
| 二、修改《劳动法》中关于时效问题的法条 | 第22页 |
| 三、取消强制仲裁制度 | 第22页 |
| 四、明确诉讼时效期限及其计算方法 | 第22-23页 |
| 五、规定最长保护时效 | 第23-24页 |
| 六、对提出时效抗辩的时间进行限制 | 第24-25页 |
| 七、2008 年5 月前劳动争议仲裁时效应适用《劳动法》规定 | 第25-26页 |
| 结论 | 第26-27页 |
| 参考文献 | 第27-28页 |
| 致谢 | 第28页 |