行唐县建设局下属事业单位绩效工资分配方案设计探究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题的背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·可能的创新点 | 第10-11页 |
| ·研究内容与结构 | 第11-13页 |
| 2 相关概念及理论综述 | 第13-31页 |
| ·相关概念的界定 | 第13-18页 |
| ·事业单位 | 第13-17页 |
| ·绩效工资 | 第17-18页 |
| ·相关理论综述 | 第18-31页 |
| ·绩效考核 | 第18-26页 |
| ·工资理论 | 第26-29页 |
| ·激励理论 | 第29-31页 |
| 3 我国事业单位工资制度改革的状况 | 第31-38页 |
| ·事业单位工资制度改革的进程 | 第31-34页 |
| ·事业单位原有工资制度存在的问题 | 第34-36页 |
| ·事业单位现行的工资制度 | 第34页 |
| ·事业单位原有工资制度存在的问题 | 第34-36页 |
| ·事业单位实行工资改革的必要性 | 第36-38页 |
| 4 行唐县建设局绩效工资分配方案设计 | 第38-51页 |
| ·行唐县建设局概况 | 第38-42页 |
| ·职能 | 第39页 |
| ·下属各事业单位 | 第39-42页 |
| ·行唐县建设局现有工资分配状况 | 第42-43页 |
| ·绩效工资分配方案的设计过程 | 第43-48页 |
| ·目标和原则 | 第43-44页 |
| ·构建分配方案模型:等差型绩效工资分配模型 | 第44-46页 |
| ·建立绩效考核体系 | 第46-47页 |
| ·设计的操作流程 | 第47-48页 |
| ·绩效工资分配的形成方案 | 第48-51页 |
| 5 结论与启示、研究局限和未来研究方向 | 第51-53页 |
| ·结论与启示 | 第51-52页 |
| ·研究局限 | 第52页 |
| ·未来研究方向 | 第52-53页 |
| 附录 | 第53-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 后记 | 第62-63页 |
