| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 导言 | 第10-15页 |
| 第一节 选题背景与意义 | 第10-12页 |
| 第二节 选题视角与研究方法 | 第12-13页 |
| 第三节 研究框架与创新点 | 第13-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-22页 |
| 第一节 国有垄断企业收入分配不公的文献综述 | 第15-18页 |
| 一、两个基本概念的界定 | 第15-17页 |
| 二、国内学者对于国有垄断企业收入分配不公的研究综述 | 第17-18页 |
| 第二节 公司治理理论综述 | 第18-22页 |
| 一、公司治理的几个基本问题 | 第19-21页 |
| 二、公司治理理论在我国国有企业改革中的应用 | 第21-22页 |
| 第三章 国有垄断企业收入分配不公的现状 | 第22-27页 |
| 第一节 国有垄断企业收入分配不公的现状 | 第22-25页 |
| 一、国有垄断企业上缴红利比例过低 | 第22-24页 |
| 二、国有垄断企业内部收入分配差距过大 | 第24-25页 |
| 第二节 国有垄断企业收入分配不公的影响分析 | 第25-27页 |
| 一、侵占国家资源,剥夺公众福利 | 第25页 |
| 二、扭曲人力资本投资,影响社会资源的合理配置 | 第25-26页 |
| 三、扩大收入差距,引发社会强烈不满 | 第26-27页 |
| 第四章 基于公司治理理论的国有垄断企业收入分配不公成因分析 | 第27-39页 |
| 第一节 国有垄断企业的公司治理现状 | 第27-33页 |
| 一、内部治理现状 | 第27-31页 |
| 二、外部治理现状 | 第31-33页 |
| 第二节 国有垄断企业收入分配不公的成因 | 第33-39页 |
| 一、国有垄断企业的收入分配缺乏内在的产权约束 | 第33-34页 |
| 二、管理层的自主分配权限过大,缺乏监督约束机制 | 第34-35页 |
| 三、内部人控制现象严重,形成管理层利益集团 | 第35-37页 |
| 四、激励机制不当,绩效激励演变为“让利”激励 | 第37-38页 |
| 五、政府对垄断企业的收入分配监管不力 | 第38-39页 |
| 第五章 国有垄断企业收入分配不公问题的改革建议 | 第39-45页 |
| 第一节 健全国有垄断企业内外部监督约束机制 | 第39-42页 |
| 一、加强企业内部董事会和监事会建设 | 第39-41页 |
| 二、加强企业外部市场约束 | 第41-42页 |
| 三、加强政府对国有垄断企业收入分配的监管 | 第42页 |
| 第二节 完善国有垄断企业内部的激励机制 | 第42-45页 |
| 一、规范国有企业经营者薪酬制度的基本思路 | 第43页 |
| 二、完善经营者年薪制和绩效考核制度 | 第43-44页 |
| 三、推进国有企业内部的劳动民主,促进分配制度的合理化 | 第44-45页 |
| 第六章 结语 | 第45-47页 |
| 第一节 研究结论 | 第45-46页 |
| 一、国有垄断企业的高利润应全民共享 | 第45页 |
| 二、国有垄断企业的收入分配不公是公司治理不完善的结果 | 第45-46页 |
| 第二节 研究的局限性与未来展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第51页 |
