我国公务员绩效考核制度研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-19页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·选题意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-15页 |
| ·国外研究现状 | 第12-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·理论工具 | 第15-17页 |
| ·目标管理理论 | 第15-16页 |
| ·工作分析理论 | 第16页 |
| ·激励理论 | 第16-17页 |
| ·研究方法和研究思路 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·研究思路 | 第17-18页 |
| ·难点与创新点 | 第18-19页 |
| 2 我国公务员考核制度体系及功能分析 | 第19-27页 |
| ·公务员考核制度的相关概念 | 第19-20页 |
| ·我国公务员考核制度体系 | 第20-24页 |
| ·《中华人民共和国公务员法》的相关规定 | 第20-21页 |
| ·《公务员考核规定(试行)》的相关内容 | 第21-23页 |
| ·地方公务员考核的相关规定和办法 | 第23-24页 |
| ·公务员考核制度的特征和功能 | 第24-27页 |
| ·公务员考核制度的特征 | 第24页 |
| ·公务员考核制度的功能 | 第24-27页 |
| 3 我国公务员考核制度存在的问题及原因分析 | 第27-37页 |
| ·我国公务员考核制度存在的问题 | 第27-33页 |
| ·公务员考核的法律法规不完备 | 第27-28页 |
| ·考核主体及其责任不明确 | 第28-29页 |
| ·法律规定的考核内容不具体 | 第29-30页 |
| ·法律规定的考核方式不科学 | 第30-31页 |
| ·考核程序缺乏监督机制 | 第31-32页 |
| ·考核结果等次少,缺乏考核结果的使用设计 | 第32-33页 |
| ·我国公务员考核制度存在问题的原因分析 | 第33-37页 |
| ·公务员管理制度的不完善 | 第33-34页 |
| ·传统文化的不良影响 | 第34-35页 |
| ·考核工作运行机制的制约 | 第35-37页 |
| 4 完善我国公务员考核制度的对策建议 | 第37-47页 |
| ·完善公务员考核的相关法律法规 | 第37页 |
| ·明确考核主体及其责任 | 第37-39页 |
| ·成立公务员考核的常设机构 | 第38页 |
| ·明确公务员考核机构的责任 | 第38页 |
| ·建立公务员考核主体培训制度 | 第38-39页 |
| ·构建科学的公务员考核指标体系 | 第39-41页 |
| ·完善公务员职务分类制度 | 第39-40页 |
| ·健全公务员考核指标体系 | 第40-41页 |
| ·完善公务员考核的方法体系 | 第41-43页 |
| ·丰富考核方法体系 | 第41页 |
| ·改进量化考核机制 | 第41-42页 |
| ·完善公务员平时考核制度 | 第42-43页 |
| ·完善分类考核和分级考核制度 | 第43页 |
| ·强化公务员考核程序,建立考核监督制度 | 第43-45页 |
| ·实现考核程序的刚性化 | 第43-44页 |
| ·建立公务员考核的监督制度 | 第44页 |
| ·改进沟通和信息反馈机制 | 第44-45页 |
| ·完善考核结果的使用制度 | 第45-47页 |
| ·探索考核结果与薪酬管理挂钩制度 | 第45-46页 |
| ·建立考核结果与职务调整挂钩制度 | 第46页 |
| ·完善考核结果与培训挂钩制度 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第50页 |
