| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Резюме | 第4-9页 |
| 绪论 | 第9-19页 |
| 一、 选题的缘起及研究意义 | 第9-10页 |
| 二、 国内外相关问题研究现状 | 第10-15页 |
| 三、 论文的基本框架、研究方法 | 第15-19页 |
| 第一章 相关概念及理论 | 第19-30页 |
| 第一节 相关概念 | 第19-25页 |
| 一、 社会组织 | 第19-21页 |
| 二、 涉农社会组织 | 第21-22页 |
| 三、 发展能力 | 第22-24页 |
| 四、 社会组织发展能力 | 第24页 |
| 五、 涉农社会组织发展能力 | 第24-25页 |
| 第二节 相关理论 | 第25-30页 |
| 一、 公民社会理论与涉农社会组织发展能力 | 第25-26页 |
| 二、 精英政治理论与涉农社会组织发展能力 | 第26页 |
| 三、 治理理论与涉农社会组织发展能力 | 第26-27页 |
| 四、 善治理论与涉农社会组织发展能力 | 第27-28页 |
| 五、 角色理论与涉农社会组织发展能力 | 第28-30页 |
| 第二章 黑龙江六市县区涉农社会组织发展能力现状 | 第30-47页 |
| 第一节 社会影响力有限 | 第30-36页 |
| 一、 相对数量多但经济效益小 | 第30-32页 |
| 二、 覆盖面广但对外交流少 | 第32-33页 |
| 三、 组织规模小且开展活动少 | 第33-35页 |
| 四、 政治影响力小且政治参与少 | 第35-36页 |
| 第二节 服务能力不强 | 第36-40页 |
| 一、 承接公共服务项目少 | 第36-37页 |
| 二、 提供服务内容少 | 第37-38页 |
| 三、 提供有偿服务有限 | 第38-39页 |
| 四、 就业人员数量少 | 第39-40页 |
| 第三节 社会认知能力有限 | 第40-44页 |
| 一、 角色定位的知行不一 | 第40-41页 |
| 二、 自身优势认知明确 | 第41页 |
| 三、 发展问题认知清晰 | 第41-44页 |
| 第四节 管理能力较弱 | 第44-47页 |
| 一、 管理者基本素质不高 | 第44-45页 |
| 二、 内部机构设置不科学 | 第45页 |
| 三、 筹资能力弱 | 第45-46页 |
| 四、 组织活动少 | 第46-47页 |
| 第三章 黑龙江六市县区涉农社会组织发展能力现状成因 | 第47-58页 |
| 第一节 社会影响力有限的成因分析 | 第47-51页 |
| 一、 政治因素：政策导向催生下的涉农社会组织自发力量不足 | 第47-49页 |
| 二、 经济因素：社会资源支持不足 | 第49页 |
| 三、 文化因素：宣传意识缺失与媒体资源空间有限 | 第49-50页 |
| 四、 意识因素：缺少与政府积极沟通的意识 | 第50-51页 |
| 第二节 服务能力不强的成因分析 | 第51-54页 |
| 一、 意识因素：缺少营销意识 | 第51页 |
| 二、 人力因素：缺乏专业人才 | 第51-52页 |
| 三、 技术因素：缺乏现代农业技术支撑 | 第52-53页 |
| 四、 经济因素：资金短缺束缚发展 | 第53页 |
| 五、 制度因素：缺少对社团法人约束与保障性的法律制度 | 第53-54页 |
| 第三节 社会认知能力有限的成因分析 | 第54-56页 |
| 一、 制度因素：法律层面上对社会组织发展缺少制度规制 | 第54页 |
| 二、 文化因素：地方公民社会发育不良 | 第54-55页 |
| 三、 社会因素：社会资源占有量的局限 | 第55-56页 |
| 第四节 管理能力较弱的成因分析 | 第56-58页 |
| 一、 管理者因素：组织精英的缺失 | 第56页 |
| 二、 制度因素：内外管理制度约束 | 第56-57页 |
| 三、 技术因素：缺乏科学管理方法 | 第57页 |
| 四、 意识因素：保守的管理理念 | 第57-58页 |
| 第四章 黑龙江六县市区涉农社会组织发展能力提升对策 | 第58-71页 |
| 第一节 加大宣传力度和活动实效，提升社会影响力 | 第58-60页 |
| 一、 主动作为积极参与政府决策 | 第58-59页 |
| 二、 实施有效活动扩大社会影响 | 第59页 |
| 三、 加强与媒体交流加大宣传力度 | 第59-60页 |
| 第二节 转变观念，提升服务能力 | 第60-63页 |
| 一、 界定组织的目标市场 | 第60-61页 |
| 二、 与地方政府建立公共服务合作机制 | 第61-62页 |
| 三、 加强涉农社会组织专业性建设 | 第62页 |
| 四、 保持非营利性提升公信力 | 第62-63页 |
| 第三节 加强学习，提高社会认知能力 | 第63-66页 |
| 一、 面向全社会开展自我宣传 | 第63-64页 |
| 二、 加强对各类组织的社会角色认知 | 第64页 |
| 三、 打破认知束缚 | 第64-66页 |
| 第四节 加强治理，提高管理能力 | 第66-71页 |
| 一、 加强涉农社会组织组织机构建设研究 | 第66-67页 |
| 二、 健全评估管理制度 | 第67-68页 |
| 三、 加强培训，提升服务质量 | 第68页 |
| 四、 创新组织内部管理机制 | 第68-69页 |
| 五、 加强国际和地区交流，掌握先进管理经验 | 第69-71页 |
| 结语 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 攻读学位期间发表论文 | 第77-78页 |
| 附录 | 第78-101页 |
