| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 第一章 引言 | 第6-9页 |
| ·选题的背景及意义 | 第6-8页 |
| ·背景 | 第6-7页 |
| ·意义 | 第7-8页 |
| ·论文研究方法、思路及主要内容 | 第8-9页 |
| 第二章 我国工会组织综述 | 第9-23页 |
| ·我国工会组织的产生和发展 | 第9-11页 |
| ·我国国有企业工会组织的性质 | 第11-12页 |
| ·我国国有企业工会的地位 | 第12-14页 |
| ·国有企业工会的政治地位 | 第12-13页 |
| ·国有企业工会的法律地位 | 第13-14页 |
| ·国有企业工会的社会地位 | 第14页 |
| ·我国国有企业工会的作用 | 第14-17页 |
| ·国家政权的重要社会支柱 | 第14-15页 |
| ·党密切联系职工群众的桥梁和纽带 | 第15-16页 |
| ·共产主义的学校 | 第16-17页 |
| ·我国国有企业工会坚持的工会理论体系 | 第17-23页 |
| ·中国特色社会主义工会发展道路 | 第17-19页 |
| ·中国特色社会主义工会维权观 | 第19-20页 |
| ·“组织起来、切实维权”工作方针 | 第20-21页 |
| ·国有企业工会工作原则 | 第21-23页 |
| 第三章 国有企业劳动关系发生的变化及对工会组织提出的挑战 | 第23-27页 |
| ·国有企业劳动关系的变化 | 第23-24页 |
| ·国有企业劳动关系的主体发生的变化 | 第23页 |
| ·国有企业劳动关系的确立手段发生的变化 | 第23-24页 |
| ·国有企业劳动关系的运作机制发生的转变 | 第24页 |
| ·国有企业劳动关系的发展趋势 | 第24页 |
| ·现代企业制度下国有企业劳动关系的特征 | 第24-26页 |
| ·以经济利益为基础的互利互惠的关系 | 第24-25页 |
| ·通过市场机制来调整企业劳动关系的运作 | 第25-26页 |
| ·国有企业劳动关系变化对工会提出新挑战 | 第26-27页 |
| 第四章 国有企业工会协调劳动关系对策 | 第27-37页 |
| ·加强工会组织建设 | 第27-29页 |
| ·实现工会的社会化 | 第27页 |
| ·实现工会的民主化 | 第27-29页 |
| ·突出并深化维护职能 | 第29-31页 |
| ·维护职工的经济利益 | 第29-30页 |
| ·创新劳动争议调解的手段 | 第30-31页 |
| ·教育职能向多元化转变 | 第31-33页 |
| ·增强企业凝聚力 | 第31-32页 |
| ·不断提高职工技能水平 | 第32页 |
| ·不断提高职工的法律意识 | 第32页 |
| ·提高下岗职工再就业能力 | 第32-33页 |
| ·创新与扩展参与职能 | 第33-34页 |
| ·扩展工会参与管理职能 | 第33页 |
| ·加强工会参与经济建设职能 | 第33-34页 |
| ·进一步深化服务职能 | 第34-35页 |
| ·提高工会干部素质 | 第35-37页 |
| ·提高能力 | 第35页 |
| ·改革创新 | 第35-36页 |
| ·求真务实 | 第36-37页 |
| 第五章 唐山三友集团工会案例分析 | 第37-41页 |
| ·唐山三友集团及其工会简要情况 | 第37页 |
| ·三友集团简况 | 第37页 |
| ·唐山三友集团公司工会及其工作情况 | 第37页 |
| ·改制后三友集团劳动关系发生的变化 | 第37-38页 |
| ·三友集团工会应对劳动关系变化对策建议 | 第38-41页 |
| ·实行工会主席直选办法 | 第38页 |
| ·切实维护职工的合法权益 | 第38页 |
| ·组织职工积极参与企业的管理 | 第38-39页 |
| ·建设高素质的职工队伍 | 第39-40页 |
| ·加大困难职工帮扶力度 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45页 |