| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 前言 | 第8-12页 |
| 一、选题的意义 | 第8-9页 |
| 二、研究现状概述 | 第9-11页 |
| 三、本文研究范围的界定 | 第11-12页 |
| 第一章 孔子对人性的假设及人际关系的探讨 | 第12-17页 |
| 第一节 对人性的假设 | 第14页 |
| 第二节 自己与他人的关系 | 第14-15页 |
| 第三节 个体与群体的关系 | 第15-17页 |
| 第二章 人才管理思想 | 第17-35页 |
| 第一节 人才的规划 | 第17-23页 |
| 第二节 人才的培养 | 第23-28页 |
| 第三节 人才的任用 | 第28-35页 |
| 第三章 领导的素质 | 第35-45页 |
| 第一节 领导的道德 | 第35-39页 |
| 第二节 领导的才干 | 第39-41页 |
| 第三节 领导的形象 | 第41-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第50页 |