广东地区企业员工心理弹性结构维度及相关研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·问题提出 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| 第二章 国内外相关文献综述 | 第12-27页 |
| ·心理弹性理论与研究 | 第12-21页 |
| ·员工工作绩效的概述 | 第21-25页 |
| ·员工心理弹性与员工工作绩效的关系 | 第25-27页 |
| 第三章 研究内容与研究设计 | 第27-39页 |
| ·研究内容与架构 | 第27-28页 |
| ·研究流程 | 第28-29页 |
| ·研究过程 | 第29-39页 |
| 第四章 企业员工心理弹性的结构研究 | 第39-60页 |
| ·广东地区企业员工心理弹性内容结构维度建模流程 | 第39-41页 |
| ·企业员工心理弹性初始问卷编制 | 第41-44页 |
| ·预试及正式问卷调查被试 | 第44-45页 |
| ·数据处理与分析 | 第45-52页 |
| ·验证性因素分析 | 第52-57页 |
| ·员工心理弹性问卷的信度和效度分析 | 第57-59页 |
| ·本章讨论与小结 | 第59-60页 |
| 第五章 员工心理弹性与工作绩效的关系研究 | 第60-68页 |
| ·研究目的 | 第60页 |
| ·研究方法 | 第60-63页 |
| ·结果与分析 | 第63-67页 |
| ·本章小结 | 第67-68页 |
| 第六章 人口学变量与员工心理弹性的关系研究 | 第68-73页 |
| ·研究目的 | 第68页 |
| ·研究方法 | 第68-69页 |
| ·研究过程 | 第69-72页 |
| ·本章小结 | 第72-73页 |
| 第七章 本研究总讨论、结论与展望 | 第73-78页 |
| ·总讨论 | 第73-75页 |
| ·研究结论 | 第75页 |
| ·本研究对企业员工提高心理弹性的建议 | 第75-76页 |
| ·研究的不足与展望 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-81页 |
| 附录一 | 第81-82页 |
| 附录二 | 第82-83页 |
| 附录三 | 第83-84页 |
| 附录四 | 第84-86页 |
| 致谢 | 第86页 |
