| 内容提要 | 第1-6页 |
| 引言 | 第6-8页 |
| 第一章 劳动争议概述 | 第8-15页 |
| 一、劳动争议的概念、特征及其产生原因 | 第8-13页 |
| 二、劳动争议的一般处理方式 | 第13-15页 |
| 第二章 国外劳动争议处理模式述评 | 第15-23页 |
| 一、国外劳动争议处理模式简介 | 第15-17页 |
| 二、对国外劳动争议处理模式的认识与总结 | 第17-18页 |
| 三、对国外劳动争议处理机制的评析 | 第18-23页 |
| 第三章 我国现行劳动争议处理模式的现状 | 第23-41页 |
| 一、我国劳动争议现状 | 第23-25页 |
| 二、我国现行劳动争议处理机制存在的问题 | 第25-41页 |
| 第四章 我国劳动争议处理机制的完善 | 第41-61页 |
| 一、我国劳动争议处理机制应选择双轨制 | 第41-43页 |
| 二、劳动争议仲裁制度应贯彻“三方原则” | 第43-45页 |
| 三、凸显调解作用,创建和谐劳动关系 | 第45页 |
| 四、裁审分离模式下劳动争议诉讼的程序设计 | 第45-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 注释 | 第62-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 论文摘要(中文) | 第68-71页 |
| 论文摘要(英文) | 第71-75页 |
| 后 记 | 第75-76页 |
| 导师及作者简介 | 第76-77页 |