| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 绪论 | 第10-12页 |
| 第一章 中学教师薪酬管理研究的意义 | 第12-21页 |
| 第一节 问题的提出 | 第12-16页 |
| 第二节 研究的方法 | 第16-17页 |
| 第三节 研究的意义 | 第17-21页 |
| 第二章 薪酬管理研究的现状 | 第21-30页 |
| 第一节 薪酬管理的历史演变及主要研究成果 | 第21-25页 |
| 第二节 学校薪酬管理研究现状 | 第25-27页 |
| 第三节 薪酬管理研究存在的不足 | 第27-30页 |
| 第三章 中学教师薪酬管理存在的问题 以上海市闸北区教育系统为例 | 第30-38页 |
| 第一节 中学教师薪酬管理存在的问题 基于对调查结果的分析 | 第30-34页 |
| 第二节 存在问题的原因分析 | 第34-38页 |
| 第四章 完善教师薪酬管理的对策建议 | 第38-47页 |
| 第一节 强化教育行政主管部门职责 | 第38-40页 |
| 第二节 推动学校创新薪酬管理 | 第40-47页 |
| 结束语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录一 关于公办初中教师薪酬满意度的调查问卷 | 第51-54页 |
| 附录二 问卷调查统计结果 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第59页 |