基于知识管理的人性化E-HR平台模式研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-10页 |
| ·研究目的与意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8页 |
| ·本文研究内容和方法 | 第8-10页 |
| 第二章 知识管理理论介绍 | 第10-27页 |
| ·知识的定义 | 第10-13页 |
| ·OECD关于知识的定义 | 第10页 |
| ·数据、信息、知识的关系 | 第10-11页 |
| ·隐性知识和显性知识 | 第11-12页 |
| ·企业知识的3个层次 | 第12-13页 |
| ·知识过程 | 第13-19页 |
| ·知识过程的四个阶段 | 第13-16页 |
| ·知识过程的本质——沿知识螺旋上升 | 第16-19页 |
| ·知识管理 | 第19-25页 |
| ·知识管理认知 | 第19-21页 |
| ·知识管理模式改进 | 第21-24页 |
| ·知识管理的组织保障 | 第24-25页 |
| ·知识管理与E-HR的关系 | 第25-27页 |
| 第三章 中奥集团知识管理现状分析及研究 | 第27-41页 |
| ·中奥集团简介 | 第27-32页 |
| ·中奥集团组织结构 | 第28-29页 |
| ·中奥集团核心业务流程 | 第29-31页 |
| ·中奥集团人力资源现状 | 第31-32页 |
| ·中奥集团知识管理现状分析与研究 | 第32-40页 |
| ·中奥集团核心部门知识管理现状分析 | 第32-37页 |
| ·中奥集团知识管理成熟度分析 | 第37-40页 |
| ·中奥集团知识管理集成分析 | 第40-41页 |
| 第四章 基于知识管理的人性化E-HR平台解决方案 | 第41-50页 |
| ·基于知识管理的E-HR平台架构 | 第41-42页 |
| ·E-HR核心功能——集成化的知识管理 | 第42-46页 |
| ·知识社区 | 第42-43页 |
| ·知识地图 | 第43-46页 |
| ·E-HR支持平台 | 第46-50页 |
| ·知识管理直接支持 | 第46-47页 |
| ·知识管理间接支持 | 第47-50页 |
| 第五章 基于知识管理的人性化E-HR系统实施 | 第50-66页 |
| ·员工自助服务模块 | 第50-53页 |
| ·基本信息管理 | 第51-52页 |
| ·薪资管理 | 第52页 |
| ·绩效管理 | 第52页 |
| ·公司政策 | 第52-53页 |
| ·员工知识管理模块 | 第53-64页 |
| ·培训与发展 | 第53-56页 |
| ·知识地图 | 第56-57页 |
| ·知识社区 | 第57-64页 |
| ·知识管理评估 | 第64页 |
| ·定制化服务模块 | 第64-66页 |
| 结束语 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 发表论文和科研情况说明 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
